Anywhere office e férias silenciosas: como o RH deve lidar
Anywhere office é uma tendência que permite aos profissionais trabalharem de qualquer lugar, ampliando a flexibilidade geográfica e a liberdade. Entenda os impactos para o RH!
Você já conhece os conceitos de trabalho remoto, home office, trabalho híbrido, entre outras modalidades, não é mesmo? Porém, já ouviu falar de anywhere office?
Esse termo em inglês refere-se, literalmente, à ação de “trabalhar de qualquer lugar”, seja na varanda de casa, em uma cafeteria ou na beira da praia.
E agora — depois do quiet quitting, coffee badging e outros movimentos com nomes em inglês — o mercado de trabalho ganhou uma nova tendência para ficar de olho: o hush-cation, ou férias silenciosas.
Mas afinal, o que são esses conceitos, como eles estão ligados e quais as ações devem ser tomadas para que o RH lide com essa nova realidade? Continue a leitura para saber!
O que é anywhere office?
O anywhere office está relacionado à ideia de que o trabalho remoto pode ser realizado de qualquer local, sem a exigência de que seja realizado na casa do profissional.
Dessa forma, é possível trabalhar em um café, em um hotel, na praia, em uma biblioteca ou em algum destino diferente, ou seja, sem os limites de um endereço fixo.
Esta modalidade está ganhando cada vez mais destaque, principalmente entre os Millennials e Geração Z, que valorizam a flexibilidade e a liberdade em suas carreiras.
Benefícios do anywhere office
O anywhere office traz benefícios para os profissionais e para as empresas que vale a pena conhecer.
Veja abaixo os principais:
- Flexibilidade: colaboradores têm a liberdade de escolher o ambiente de trabalho que melhor se adapta às suas necessidades;
- Produtividade: eliminando a necessidade de deslocamento até um escritório físico e criando um ambiente de trabalho mais confortável, os profissionais conseguem se concentrar em suas tarefas, ter maior eficiência e rendimento;
- Engajamento: ao oferecer uma maior autonomia e controle sobre seu próprio tempo, muitos colaboradores se sentem mais motivados com suas responsabilidades, o que alimenta a cultura organizacional positiva;
- Bem-estar dos colaboradores: a melhor conciliação entre vida pessoal e profissional permite que os profissionais aproveitem mais momentos com suas famílias, pratiquem atividades de lazer, tenham melhor qualidade de vida e satisfação com o trabalho;
- Senso de pertencimento: por terem autonomia de trabalho, os colaboradores se sentem mais valorizados, confiantes e passam a se sentirem pertencentes aos interesses e propósitos da empresa;
- Employer branding: com todos os benefícios apontados, os colaboradores passam a enxergar a empresa como um ótimo local para trabalhar, melhorando sua reputação no mercado e isso influência diretamente na atração e retenção de talentos.
Qual a diferença do home office para o anywhere office?
Enquanto o home office se limita ao trabalho realizado a partir de casa ou de um local fixo — que não seja o escritório da empresa —, o anywhere office conta com maior flexibilidade ao permitir que os profissionais trabalhem de qualquer lugar.
Ou seja, o home office pode ser mais restrito em termos de localização e o anywhere office oferece uma liberdade completa, desde que mantenham a produtividade, responsabilidade, horários de trabalho e atendam às necessidades da empresa.
Essa diferença fundamental torna o anywhere office uma opção ainda mais atrativa para profissionais que buscam flexibilidade e liberdade em suas carreiras.
Veja também: Trabalho híbrido: como funciona, legislação e principais vantagens
O que são férias silenciosas?
As férias silenciosas são a prática de estar trabalhando, mas, ao mesmo tempo, utilizar a flexibilidade do trabalho remoto para viajar e viver experiências que, normalmente, são aproveitadas apenas em períodos de férias.
Dentro dessa tendência, surgiu também o conceito de “férias clandestinas“, como uma prática antiética em que os trabalhadores aproveitam indevidamente essa flexibilidade. O assunto trouxe inúmeras discussões após a publicação do artigo da Forbes sobre o tema.
O assunto é polêmico e, claro, merece atenção do RH para evitar que o benefício do trabalho remoto não se torne um problema para a empresa.
Nesse contexto, é importante destacar que existem casos de abusos com as políticas de trabalho flexíveis. Isso foi apontado pela pesquisa da The Harris Poll, em que 40% dos Millennials disseram tirar folga sem informar ao empregador e tomaram medidas para parecer que estavam trabalhando.
A pesquisa também mostra que cerca de um terço dos entrevistados sofrem pressão para estarem sempre disponíveis. Mais da metade disse já ter atendido ligações de trabalho nas férias.
Isso pode desencadear episódios de burnout, por exemplo, alimentando o esgotamento no trabalho (80%) e o desejo de abandonar o emprego diariamente (20%)
Isso mostra a necessidade de implementar as estratégias certas, que vão desmistificar o conceito de férias silenciosas ou clandestinas, mostrando que a flexibilidade do anywhere office pode, na verdade, fortalecer uma cultura de confiança e responsabilidade dentro das organizações.
Férias silenciosas é ilegal?
No contexto brasileiro, as férias silenciosas não são exatamente abordadas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Mas o trabalho remoto (ou teletrabalho) é regulamentado através da Reforma Trabalhista — Lei 13.467/2017 — e traz as diretrizes para essa modalidade.
O artigo 75 afirma que:
- O serviço pode ser feito “fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação”;
- As atividades a serem realizadas deverão constar no contrato individual de trabalho;
- A alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador deve obedecer à transição mínima de 15 dias;
Em relação ao período aquisitivo de férias, a CLT estabelece a mesma condição para todos os regimes.
Mas as férias silenciosas não se enquadram nesse contexto, uma vez que não passam pelos procedimentos burocráticos necessários para isso, como comunicação entre empregado e empregador, pagamento do terço de férias e outras regras aplicáveis.
Isso não significa, por outro lado, que o anywhere office é ilegal. Desde que não haja impedimento no contrato de trabalho e políticas internas da empresa, não comprometa a qualidade do trabalho e a relação de confiança, escolher locais diferentes para trabalhar pode ser uma prática viável e legítima.
Como o RH pode lidar com esse movimento?
O surgimento do anywhere office e a tendência das férias silenciosas apresentam desafios para o RH. Para lidar com isso, sugerimos implementar as ações:
- Criação de políticas internas específicas
Incluir regras claras sobre o trabalho remoto, incluindo horários de trabalho, comunicação, disponibilidade, responsabilidades dos colaboradores, entregas e métodos de avaliação para o bom alinhamento da equipe.
- Uso de ferramentas de RH Digital, automação e tecnologias
Colocar em prática o uso de softwares de RH, comunicação, colaboração, gestão de desempenho e gerenciamento de tarefas como aliados na realização das atividades e segurança da informação. Exemplos: software de RH BambooHR, automação de processos via Pipefy, gestão de capital humano pela Workday.
- Canais de comunicação entre colaboradores e gestores
Garantir a troca de informações, feedback e alinhamento de rotinas para construir e manter a confiança dentro da equipe. Ferramentas como Slack, Microsoft Teams e Google Meet podem ajudar.
- Processo contínuo de feedback
Manter orientações e avaliações sobre o desempenho e progresso da equipe constantes, principalmente para promover o desenvolvimento profissional. Saiba como criar uma cultura de feedback aqui.
- Oferta de benefícios corporativos e crédito consignado
Esse tipo de incentivo está totalmente alinhado às práticas atuais do mercado e pode ser um diferencial competitivo para a empresa. Isso atrai e retém mais talentos, aumenta o engajamento e satisfação dos colaboradores. Exemplo: portal multibenefícios da SalaryFits e gestão de consignados via eConsig.
Conclusão
Em resumo, o anywhere office representa uma mudança significativa na forma como encaramos o trabalho e a vida pessoal.
Com boas estratégias, direcionadas para o aumento da confiança entre colaboradores e empregadores, entregas de resultados e crescimento profissional, a empresa estará no caminho certo.
Para descobrir como o RH pode se adaptar a essa nova realidade e construir uma cultura organizacional mais flexível, confira nosso conteúdo sobre Gestão de Talentos.
Perguntas frequentes
Confira as respostas para as principais dúvidas sobre anywhere office.
Anywhere office é uma tendência que permite aos profissionais trabalharem de qualquer lugar, ampliando a flexibilidade geográfica e a liberdade.
O home office se limita ao trabalho a partir de casa ou de um local fixo, que não seja o escritório da empresa, e o anywhere office conta com maior flexibilidade para trabalhar de qualquer lugar.
As férias silenciosas são a prática de estar trabalhando, mas, ao mesmo tempo, utilizando a flexibilidade do trabalho remoto para fazer atividades comumente realizadas apenas em períodos de férias, sem avisar ao empregador.
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