Categoria: Bem-Estar

Bem-estar

O bem-estar é um conceito amplo, que envolve o estado de equilíbrio físico, mental e emocional de uma pessoa. É a sensação de satisfação, conforto e harmonia em todas as esferas da vida.

No contexto do trabalho, isso pode ser impulsionado por um ambiente que promove o crescimento pessoal e profissional, além do cuidado com a saúde e a segurança dos colaboradores, influenciando a sua qualidade de vida.

O que é bem-estar do colaborador?

Colaboradores satisfeitos e saudáveis têm maior tendência a serem mais produtivos e engajados. Além disso, o seu bem-estar contribui para indicadores de retenção de talentos e a criação de um ambiente de trabalho mais positivo.

Para promover essa sensação, a empresa pode oferecer benefícios, acesso facilitado a programas de saúde e de suporte emocional, bem como promover um equilíbrio pessoal, incentivando os colaboradores a cuidarem da sua saúde física e emocional.

Como manter o bem-estar dos colaboradores?

Mas como manter esse bem-estar? Fique ciente de que é preciso um esforço contínuo.

Por isso, separamos as principais maneiras de promover o bem-estar:

  • Proporcione um ambiente de trabalho seguro: que inclua uma boa comunicação, a prevenção de acidentes e a promoção da saúde física e mental;
  • Evite o estresse e as cobranças excessivas: é interessante promover uma cultura de respeito, inclusão e diversidade, oferecendo suporte para lidar com o estresse e as demandas do dia a dia do trabalho;
  • Incentive a realização de práticas saudáveis: estimular os colaboradores a praticar atividades físicas e manter uma alimentação equilibrada também faz parte do pacote;
  • Estruture um bom plano de carreira: para que os colaboradores se sintam motivados e valorizados, a empresa precisa oferecer oportunidades de crescimento pessoal e profissional para que eles possam prosperar dentro da organização.
  • Implemente rotinas mais flexíveis: isso permite que os colaboradores façam um autogerenciamento de suas funções, cumprindo-as de forma mais efetiva e com mais autonomia;
  • Propicie maior segurança financeira: o bem-estar físico, mental e emocional está diretamente relacionado às finanças. Por isso, ofereça um salário competitivo e benefícios corporativos que contribuam para a saúde financeira dos colaboradores e suas famílias.

O que o RH pode fazer para melhorar o ambiente de trabalho?

Uma boa gestão de RH envolve a atração e retenção de talentos, o desenvolvimento de competências e soft skills dos colaboradores e a promoção do employer branding, ou seja, sua marca empregadora. 

Algumas ações são importantes para que o RH atinja o objetivo de melhorar o clima organizacional e, consequentemente, o bem-estar dos colaboradores. Conheça algumas delas:

  • Trabalhar com um planejamento estratégico;
  • Promover uma boa comunicação interna;
  • Ofertar opções de benefícios e crédito consignado;
  • Abrir espaço para feedback;
  • Investir em capacitações e treinamentos internos;
  • Monitorar a satisfação no ambiente de trabalho;
  • Motivar e engajar a equipe;
  • Otimizar o processo de recrutamento e seleção;
  • Atrair e reter talentos mais alinhados com a cultura organizacional;
  • Fazer a gestão de tarefas dos colaboradores;
  • Fornecer suporte psicológico aos funcionários;

É preciso que as empresas compreendam que, sem pessoas, não existem os negócios. Os colaboradores são o capital humano da organização.

Por isso, é necessário valorizá-los e promover um bom ambiente de trabalho para todos e, claro, alcançar os resultados desejados para o negócio!

Tudo o que você precisa saber sobre bem-estar está aqui

O bem-estar é, portanto, um fator determinante para o sucesso de qualquer organização. Focar no bem-estar dos colaboradores promove uma produtividade com mais qualidade e cria um ambiente de trabalho positivo e atrativo.

O papel do RH nesse contexto é o de criar recursos para promover a saúde, a satisfação e o desenvolvimento dos colaboradores.

Não pare por aqui! Temos uma série de artigos informativos sobre bem-estar no trabalho e as melhores práticas de RH. Por isso, não deixe de acompanhar os artigos da categoria Bem-estar no blog do eConsig!