Categoria: Benefícios

Benefícios Corporativos

Uma das formas de ajudar na promoção de uma marca empregadora é oferecer benefícios corporativos que contribuem também para a atração, retenção e satisfação dos funcionários.

Eles melhoram a qualidade de vida dos colaboradores e contribuem para o crescimento e o sucesso das empresas a longo prazo.

O que são benefícios corporativos?

Como o próprio nome sugere, são vantagens e recompensas oferecidas por uma empresa a seus funcionários, além do salário base.

Eles podem assumir diversas formas e são projetados para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, promover o bem-estar e incentivar o comprometimento com a organização.

Quais são os principais benefícios para funcionário?

Os benefícios corporativos mais comuns incluem assistência médica, odontológica, seguro de vida, vale-refeição, vale-transporte e planos de previdência privada.

No entanto, a gama de remunerações adicionais pode ser ampla e incluir programas de bem-estar, subsídios para educação, programas de treinamento e desenvolvimento, empréstimos consignados, entre outros.

Quais são os tipos de benefícios oferecidos pelas empresas?

Existem diversos tipos, desde os tradicionais aos mais inovadores. Os quatro principais são benefícios de:

  • Saúde: como planos médicos, telemedicina e odontológicos;
  • Financeiro: como seguro de vida, crédito consignado, consórcios, participação nos lucros e planos de previdência;
  • Bem-estar: como programas de ginástica e aulas de yoga;
  • Flexibilidade: como jornada de trabalho flexível, licença maternidade/paternidade estendida e trabalho remoto.

Qual a importância de oferecer diferentes tipos de benefícios?

Diversificar a cartela de benefícios ofertados é importante, pois permite que os funcionários tenham acesso a mais recompensas por seu trabalho, as quais contribuem para que ele tenha mais saúde financeira, física e mental, bem como seus familiares.

Além disso, essa variedade ajuda a atrair uma força de trabalho diversificada e a manter os colaboradores engajados. 

Quais as vantagens para a empresa em oferecer benefícios para funcionário?

A oferta de benefícios é uma estratégia para o crescimento e o sucesso de uma organização.

Eles podem variar, desde planos de saúde até programas de bem-estar, e trazem vantagens para a organização em diversos indicadores de gestão de pessoas.

Veja as 5 principais:

  1. Atração e retenção de talentos: candidatos, ao avaliar ofertas de emprego, geralmente consideram não apenas o salário, mas também o pacote de benefícios. Por isso, uma boa cartela reduz a rotatividade e os custos de contratação e treinamento de novos funcionários;
  2. Aumento da produtividade: planos de saúde, programas de bem-estar financeiro e até mesmo a flexibilidade no trabalho contribuem para um ambiente de trabalho mais positivo e saudável, com menos absenteísmo e afastamentos;
  3. Cultura empresarial positiva: promove o engajamento e valorização dos funcionários, o que é importante para o sucesso a longo prazo da organização, seja em indicadores relacionados à marca empregadora, seja em relação à satisfação dos colaboradores;
  4. Vantagem competitiva no mercado: as empresas conhecidas por cuidar de seus funcionários têm uma reputação positiva, atraindo tanto talentos, quanto clientes;
  5. Redução de custos a longo prazo: funcionários saudáveis e motivados tendem a demandar menos cuidados médicos e licenças por doença, o que pode reduzir os custos com assistência médica.

Como fazer a gestão de diferentes tipos de benefícios para funcionário?

Uma boa gestão de benefícios envolve o planejamento, implementação e acompanhamento contínuo.

Para isso, é importante compreender as necessidades dos funcionários e garantir que os benefícios oferecidos estejam alinhados com essas necessidades.

Além disso, uma boa comunicação e a educação sobre os benefícios disponíveis são formas de garantir que os colaboradores saibam como aproveitá-los.

Vale lembrar, por fim, que é importante contar com sistemas de gestão que facilitem e aumentem a visibilidade sobre esses processos. Sem um software, a governança fica praticamente inviável!

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Os benefícios corporativos são parte importante da promoção do bem-estar dos funcionários e da construção da competitividade da organização.

Sua diversificação e boa gestão são passos importantes para criar uma boa cartela de benefícios, que atenda às demandas dos funcionários e crie um ambiente de trabalho saudável.

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