- 11/03/2024|
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eConsig: veja como o consignado transforma a vida dos colaboradores
O eConsig é uma plataforma de gestão de consignados totalmente gratuita. Veja como ela facilita a vida do RH e dos colaboradores!
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Leia maisUma das formas de ajudar na promoção de uma marca empregadora é oferecer benefícios corporativos que contribuem também para a atração, retenção e satisfação dos funcionários.
Eles melhoram a qualidade de vida dos colaboradores e contribuem para o crescimento e o sucesso das empresas a longo prazo.
Como o próprio nome sugere, são vantagens e recompensas oferecidas por uma empresa a seus funcionários, além do salário base.
Eles podem assumir diversas formas e são projetados para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, promover o bem-estar e incentivar o comprometimento com a organização.
Os benefícios corporativos mais comuns incluem assistência médica, odontológica, seguro de vida, vale-refeição, vale-transporte e planos de previdência privada.
No entanto, a gama de remunerações adicionais pode ser ampla e incluir programas de bem-estar, subsídios para educação, programas de treinamento e desenvolvimento, empréstimos consignados, entre outros.
Existem diversos tipos, desde os tradicionais aos mais inovadores. Os quatro principais são benefícios de:
Diversificar a cartela de benefícios ofertados é importante, pois permite que os funcionários tenham acesso a mais recompensas por seu trabalho, as quais contribuem para que ele tenha mais saúde financeira, física e mental, bem como seus familiares.
Além disso, essa variedade ajuda a atrair uma força de trabalho diversificada e a manter os colaboradores engajados.
A oferta de benefícios é uma estratégia para o crescimento e o sucesso de uma organização.
Eles podem variar, desde planos de saúde até programas de bem-estar, e trazem vantagens para a organização em diversos indicadores de gestão de pessoas.
Veja as 5 principais:
Uma boa gestão de benefícios envolve o planejamento, implementação e acompanhamento contínuo.
Para isso, é importante compreender as necessidades dos funcionários e garantir que os benefícios oferecidos estejam alinhados com essas necessidades.
Além disso, uma boa comunicação e a educação sobre os benefícios disponíveis são formas de garantir que os colaboradores saibam como aproveitá-los.
Vale lembrar, por fim, que é importante contar com sistemas de gestão que facilitem e aumentem a visibilidade sobre esses processos. Sem um software, a governança fica praticamente inviável!
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Os benefícios corporativos são parte importante da promoção do bem-estar dos funcionários e da construção da competitividade da organização.
Sua diversificação e boa gestão são passos importantes para criar uma boa cartela de benefícios, que atenda às demandas dos funcionários e crie um ambiente de trabalho saudável.
Continue aprendendo sobre como os benefícios corporativos podem transformar sua organização! Confira nossos artigos sobre eles no blog do eConsig.