Trabalho híbrido: como funciona, legislação e principais vantagens
Descubra o modelo de trabalho híbrido, como a legislação prevê obrigações e direitos e todas as suas vantagens para a sua empresa. Confira!
O trabalho híbrido já se tornou uma prática comum no ambiente corporativo moderno.
Esse modelo de trabalho combina atividades presenciais no escritório com tarefas realizadas remotamente, oferecendo flexibilidade e autonomia para os colaboradores.
Acompanhe, a partir de agora, como o trabalho híbrido funciona, as principais leis envolvidas e as vantagens que ele pode trazer tanto para empresas quanto para funcionários.
Como funciona o regime híbrido?
O regime híbrido de trabalho combina a flexibilidade do trabalho remoto com a estrutura do trabalho presencial. Ou seja, nesse modelo, os funcionários dividem sua jornada entre dias no escritório e dias em casa, ou outro local de sua escolha.
O objetivo é aproveitar o melhor dos dois mundos: a interação social e a colaboração física no escritório, juntamente com a autonomia e a economia de tempo do trabalho remoto.
Por se tratar de um modelo alternado, é interessante que o contrato de trabalho híbrido especifique todas as condições do regime, como:
- Divisão de dias presenciais e remotos;
- Normas internas sobre disponibilidade, horários, etc;
- Ferramentas de comunicação que serão utilizadas; entre outros.
Nesse sentido, empresas e empregados precisam ajustar suas rotinas para garantir a produtividade e o bem-estar, respeitando a legislação trabalhista vigente.
Qual a diferença entre trabalho remoto e trabalho híbrido?
Resumidamente, o trabalho remoto ocorre exclusivamente fora do ambiente da empresa, enquanto o trabalho híbrido combina períodos da jornada presencial no escritório com momentos em home office.
O que a lei diz sobre trabalho híbrido?
A Reforma Trabalhista de 2017 introduziu a modalidade de teletrabalho na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), definindo-o como a prestação de serviços fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e comunicação.
Segundo a CLT, o trabalho híbrido precisa:
- Ser formalizado por escrito;
- Especificar as atividades a serem realizadas;
- Conter horários combinados;
- Apontar quais equipamentos, infraestrutura e serviços necessários para a realização do trabalho.
As normas regulamentadoras (NRs) de saúde e segurança do trabalho também se aplicam ao regime híbrido. O empregador precisa garantir condições seguras para que o colaborador exerça suas atividades, incluindo orientação sobre ergonomia e pausas, mesmo em home office.
É importante citar que o regime híbrido não resulta em perdas de direitos trabalhistas para o empregado. Na prática, todos os direitos previstos na CLT — como férias, 13º salário, FGTS, e outros benefícios — permanecem garantidos.
Dessa forma, é papel da empresa assegurar que o trabalhador híbrido tenha acesso aos mesmos direitos que os funcionários totalmente presenciais.
Quais as vantagens do trabalho híbrido para os funcionários?
Dentre as principais vantagens, o trabalho híbrido oferece maior tolerância, equilíbrio de vida e aumento da satisfação dos colaboradores.
Nesse ponto, a flexibilidade da modalidade atende a diversos perfis, desde aqueles que valorizam a interação social e a estrutura do ambiente de escritório, até os que preferem a praticidade de trabalhar de casa.
Essa abordagem:
- Melhora o gerenciamento do tempo;
- Facilita a conciliação de compromissos pessoais e profissionais;
- Melhora consideravelmente a qualidade de vida do time;
- Atrai talentos que valorizam a flexibilidade;
- Retém os já existentes pelas políticas de trabalho atrativas
E para as empresas?
Para as empresas, o trabalho híbrido oferece vantagens que vão além da flexibilidade. Ele impacta diretamente a atração e retenção de colaboradores, além de aumentar a motivação e o engajamento dos funcionários.
Além disso, um estudo realizado pela Microsoft aponta que 82% das empresas entrevistadas que passaram a oferecer jornada flexível, mantiveram, pelo menos, o mesmo nível de produtividade que antes.
E entre elas, 44%, no mínimo, já consideram uma melhora significativa em suas entregas.
Confira abaixo algumas dessas vantagens:
Atração e retenção de talentos
A flexibilidade é um fator decisivo na atração de novos talentos. Isso porque muitas pessoas procuram empresas que oferecem a possibilidade de trabalhar de maneira híbrida, pelas vantagens já citadas anteriormente.
Segundo uma pesquisa da IDC Brasil para o Google Workspace, 65% dos trabalhadores em regime presencial mudariam para uma empresa que oferece trabalho híbrido.
Além disso, a flexibilidade é um importante fator de retenção. Funcionários que têm a possibilidade de trabalhar de forma híbrida, geralmente, permanecem na organização, o que provoca:
- Redução das taxas de rotatividade;
- Diminuição dos custos de uma nova contratação e treinamento de novos empregados.
Motivação e engajamento
A possibilidade de escolher onde e quando trabalhar pode levar a um aumento na satisfação no trabalho, pois os funcionários se sentem mais no controle de suas rotinas e, consequentemente, menos estressados.
De acordo com o relatório global Pulse, trabalhadores em modelos híbridos relataram níveis mais baixos de estresse e maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o que contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Conexão com a marca
Ferramentas, como o eConsig, facilitam a gestão de benefícios para trabalho remoto, ajudando as empresas a gerenciar consignados de forma totalmente digital.
Ela suporta tanto o trabalho remoto quanto o presencial, garantindo que todos os colaboradores, independentemente de onde estejam trabalhando, tenham acesso aos mesmos benefícios e facilidades.
Assim, o eConsig simplifica processos, melhora a transparência e aumenta a satisfação dos funcionários com os benefícios oferecidos pela empresa.
Integração e coesão
Mesmo no modelo híbrido, manter a coesão e a integração da equipe é muito importante.
Dessa forma, empresas que promovem encontros presenciais periódicos, atividades de team building e utilizam ferramentas de comunicação conseguem manter a cultura organizacional forte e o espírito de equipe.
Isso ajuda os funcionários a se sentirem parte da empresa, fortalecendo o senso de pertencimento e compromisso com os objetivos organizacionais.
Conclusão
O trabalho híbrido ganhou espaço no mundo corporativo, unindo as vantagens do presencial com a flexibilidade do home office em um modelo que permite uma melhor gestão do tempo, aumento da produtividade e da qualidade de vida dos colaboradores.
Além dos benefícios individuais, esse modelo traz vantagens significativas para as empresas, como a atração e retenção de talentos, aumento da motivação e engajamento dos funcionários, e fortalecimento da conexão com a marca.
Com todo o respaldo da legislação brasileira, a possibilidade de alternar entre o escritório e a casa proporciona um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.
Se sua empresa deseja explorar as vantagens do contrato híbrido e melhorar a gestão de benefícios para seus colaboradores, agende uma demonstração no eConsig.
Perguntas frequentes
Confira as principais respostas para as dúvidas comuns sobre trabalho híbrido.
O regime híbrido combina o trabalho presencial e remoto, permitindo que os funcionários dividam sua semana entre o escritório e suas casas.
O contrato de trabalho híbrido especifica as condições em que o empregado alternará entre o trabalho remoto e presencial. Ele detalha dias e horas de trabalho em cada modalidade, além de diretrizes sobre equipamentos, responsabilidades e comunicação.
A CLT permite o trabalho híbrido, mas exige que todos os termos e condições sejam formalizados em contrato, assegurando direitos e deveres ao regular aspectos como jornada, equipamentos, e segurança do trabalho.
Trabalhar no sistema híbrido proporciona flexibilidade, autonomia, melhor gestão do tempo e redução de deslocamentos. Contudo, exige disciplina e boa comunicação para manter a produtividade e integração com a equipe.
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