Salário mínimo em 2024: como remunerar de forma mais estratégica

O salário mínimo de 2024 foi divulgado em 1º de janeiro e é sempre motivo de grandes expectativas, tanto para os trabalhadores quanto para as empresas, pois impacta diretamente as relações trabalhistas e a economia das diversas regiões do país. 

De acordo com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o impacto do reajuste na economia anual é de 69,9 bilhões, sendo que 59,3 milhões de pessoas possuem rendimentos baseados no salário mínimo.

Por isso, nesse conteúdo, vamos entender tudo sobre o salário mínimo e quais são as principais estratégias para que o RH e a organização saiam na frente do mercado ao oferecer uma política de remuneração mais estratégica.

Qual é o salário mínimo em 2024?

Para o ano de 2024, o valor do salário mínimo foi definido em R$ 1.412,00, que representa um reajuste de 6,9% em relação ao valor passado e garantindo um aumento real — acima da inflação.

Esse aumento influencia o poder de compra do trabalhador e demanda que as empresas ajustem seus orçamentos e estratégias de contratação para acomodar os novos custos trabalhistas.

Quais são os impactos do salário mínimo?

De fato, o valor do salário mínimo impacta diretamente colaboradores, organizações e a própria economia, em níveis e formas diferentes.

Para os colaboradores

Na vida dos trabalhadores, os principais impactos são:

• No padrão de vida, permitindo que os trabalhadores atendam suas necessidades básicas e tenham mais saúde financeira;
• Potencial para melhorias na qualidade de vida, especialmente quando acontece um reajuste, incluindo acesso a melhores condições de moradia, educação e saúde.

Para as organizações

Já para as empresas, as principais alterações são:

• Impacto nos custos trabalhistas, principalmente para empresas que possuem grande parte de sua mão de obra remunerada com base no salário mínimo;
• Possível necessidade de ajustes nas estratégias de orçamento, incluindo revisão de despesas e destinação de recursos;
• Impacto nas políticas de contratação, podendo resultar em uma menor disponibilidade de vagas de emprego ou mudanças nos tipos de benefícios oferecidos aos funcionários;
• Revisão dos preços de produtos e serviços, já que o aumento do salário mínimo pode influenciar nos custos de produção e operacionais.

Para a economia como um todo

Por fim, para a economia podemos destacar os seguintes impactos:

• Estímulo ao consumo, à medida que os trabalhadores têm mais poder de compra disponível;
• Possível aumento na demanda por bens e serviços básicos, o que pode beneficiar diversos setores da economia, principalmente os voltados para o varejo e serviços;
• Redução da desigualdade social, pois o valor do salário mínimo pode beneficiar, especialmente, os trabalhadores de baixa renda;
• Impacto na inflação, caso não seja acompanhado por medidas adequadas de controle de preços e políticas monetárias.

É importante notar que os impactos do salário mínimo podem variar de acordo com o contexto econômico e político do país, além de outros fatores como a taxa de desemprego e a competitividade do mercado de trabalho, que são características voláteis.

Além disso, vale lembrar que as definições sobre o salário mínimo influenciam diretamente as discussões sobre a aposentadoria, que interessam a todos os trabalhadores e, claro, ao RH.

Qual é o teto do INSS em 2024?

O teto do INSS em 2024 foi definido em R$ 7.786,02. Esse valor é estipulado com base na análise do Governo Federal sobre fatores como inflação e o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) do ano anterior.

O reajuste do salário tem um impacto direto no teto do INSS, uma vez que o benefício previdenciário é calculado com base na média salarial do trabalhador. 

Portanto, com o aumento do salário mínimo, essa média também tende a aumentar, o que pode resultar no aumento do valor máximo dos benefícios pagos pelo INSS. 

Vale lembrar que o desconto em folha de pagamento varia de acordo com tipo de contrato: CLT, empregados domésticos, autônomos, facultativos, temporários, entre outros.

As faixas de contribuição são progressivas. Veja a tabela a seguir, aplicável para um trabalhador CLT:

Essa mudança tem reflexos também no planejamento financeiro dos colaboradores, principalmente daqueles que dependem dos benefícios previdenciários para complementar sua renda durante a aposentadoria. 

De fato, o aumento no teto do INSS pode proporcionar uma maior saúde financeira para os beneficiários e permitir que tenham acesso a uma renda mais adequada durante a aposentadoria.

No entanto, é importante ressaltar que esse aumento também pode gerar impactos nas finanças das empresas, uma vez que define-se as contribuições com base na folha de pagamento.

Como a variação regional do salário mínimo impacta o RH?

A Lei Complementar n°103/2000, autoriza que os estados criem salários mínimos diferentes, desde que sejam maiores que o valor nacional.

As diferenças de salário entre as regiões do país podem afetar diretamente as políticas de remuneração e benefícios oferecidos aos funcionários.

Por exemplo, em regiões onde o salário mínimo é mais alto, as empresas podem enfrentar desafios para manter sua competitividade no mercado de trabalho, uma vez que os custos operacionais tendem a ser mais elevados. 

Isso exigirá que elas adotem estratégias diferenciadas de recrutamento e retenção de talentos, como oferecer salários mais atrativos ou benefícios adicionais.

Leia também: Benefícios corporativos: como torná-los uma alavanca de crescimento

Abaixo, listamos os principais impactos nas estratégias de RH:

• Desafios de remuneração: regiões onde o salário mínimo é mais elevado, a empresa pode ter dificuldade em manter sua competitividade em termos de remuneração, principalmente se não ajustarem de acordo com o custo de vida local;
• Equidade salarial: a disparidade salarial entre regiões pode dificultar a adequação de salários na empresa. Funcionários que desempenham funções semelhantes podem receber salários diferentes com base apenas na sua localização geográfica;
• Políticas de benefícios: benefícios como vale-refeição, vale-transporte e planos de saúde podem precisar ser ajustados de acordo com o padrão de vida e as necessidades específicas de cada região;
• Estratégias de recrutamento e retenção: as variações regionais exigem que as empresas adaptem suas ações para atrair e reter os candidatos, como a personalização das ofertas de emprego e o desenvolvimento de pacotes multibenefícios que atendam às necessidades de cada local.

Quais estados possuem salário mínimo diferente?

Em 2024, cinco estados possuem valores diferentes, que variam internamente conforme a categoria definida por cada um, são eles:

• Paraná: entre R$ 1.856,94 e R$ 2.134,88;
• Rio Grande do Sul: valores entre R$ 1.573,89 até R$ 1.994,56;
• Santa Catarina: de R$ 1.612,26 a R$ 1.844,40;
• Rio de Janeiro: R$ 1.238,11 até R$ 3.158,96
• São Paulo: definição em maio.

Isso ocorre porque os padrões de custo de vida variam significativamente entre regiões do país. Dado esse cenário, os governos estaduais podem determinar um piso salarial que melhor atenda às necessidades dos trabalhadores locais, desde que não seja inferior ao mínimo nacional.

5 estratégias para garantir uma remuneração mais estratégica na empresa

Sabendo que o salário mínimo em 2024 é uma referência para diversos pagamentos, para garantir a competitividade e a retenção de talentos, sem aumentar mais os custos, é extremamente importante que as empresas revisem suas estratégias de compensação e benefícios. 

Aqui estão algumas maneiras de alinhar essas ações:

Revisão dos benefícios já oferecidos

Avalie os benefícios corporativos já oferecidos pela empresa e verifique se estão de acordo com as necessidades e expectativas dos colaboradores. 

Nessa revisão, considere oferecer aqueles que tenham um alto valor percebido pelos funcionários, como planos de saúde, acesso ao crédito consignado, programas de bem-estar, auxílio-educação e plataformas com diversos benefícios.

Na prática, para revisar, considere os seguintes pontos:

• Negocie com fornecedores de benefícios, como planos de saúde ou programas de assistência odontológica, para garantir tarifas competitivas;
• Busque parceiros que ofereçam benefícios sem custos para a empresa — é o caso do eConsig, por exemplo;
• Faça uma análise da verdadeira utilização dos benefícios pelos funcionários;
• Opte por subsidiar parcialmente alguns benefícios, ao invés de retirá-los.

Dica: conheça o Portal Multibenefícios da SalaryFits, que oferece acesso a vários benefícios em um só lugar.

Flexibilidade financeira

Oferecer opções que trazem maior flexibilidade financeira pode ser uma vantagem. Além de um salário competitivo, os funcionários podem se beneficiar de parcerias que ajudem a controlar melhor suas finanças. 

Uma opção aqui é oferecer crédito consignado, em que os funcionários obtêm empréstimos com taxas de juros mais baixas, usando parte do seu salário como garantia. 

A Zetra é especialista no segmento de tecnologia e sua solução, o eConsig, tem custo zero para a empresa e ainda pode ajudar os funcionários a lidar melhor com suas finanças, sem recorrer a alternativas mais caras, como empréstimos pessoais ou cartões de crédito.

Agende uma demonstração para conhecer todos os benefícios.

Incentivos baseados no desempenho do colaborador 

Considere criar programas de incentivo baseados no desempenho individual e coletivo, que recompensem os colaboradores pelo seu esforço para alcançar os resultados da empresa. 

Para isso, implemente iniciativas bônus, participação nos lucros e programas de reconhecimento.

O sistema de bonificação, por exemplo, traz retornos ao funcionário com base nas metas, como vendas, ou objetivos de qualidade alcançados. Sua frequência pode ser trimestral, semestral ou anual, dependendo da natureza do trabalho e das metas da empresa.

Além disso, a participação nos lucros pode ser distribuída anualmente com base no desempenho financeiro da empresa, o que é um incentivo a mais para que os colaboradores se sintam valorizados e motivados.

Investir no desenvolvimento profissional

Essa é outra forma de compensar a remuneração baseada no salário mínimo, garantindo ao mesmo tempo a capacidade de atrair e reter talentos sem aumentar os custos.

Para colocar em prática, considere o sistema de parcerias com instituições de ensino para criar os programas, incluindo cursos online, workshops, palestras, entre outros.

Outra forma é o compartilhamento de conhecimento dentro da própria organização. Além de dividir os aprendizados, os colaboradores terão um envolvimento muito maior, o que pode colaborar com todas as outras atividades do dia a dia.

Cultura organizacional colaborativa

Ter uma cultura colaborativa é um passo indispensável para o employer branding. E, em algumas situações, pode ter um custo zero para a organização.

Quando o RH promove um ambiente de trabalho diverso, inclusivo, colaborativo e que valorize o bem-estar dos funcionários, eles naturalmente se tornam mais engajados nas tarefas do dia a dia, o que fortalece a cultura.

Esse bom desempenho garante um bom equilíbrio de vida, garantindo mais satisfação e, ao mesmo tempo, mais resultados à organização. 

Para isso, mantenha sempre uma boa comunicação sobre as políticas de compensação, regras e demais atividades.

Bônus: saiba como responder às principais dúvidas dos colaboradores sobre o salário mínimo

Os funcionários podem apresentar vários questionamentos sobre o salário mínimo 2024 e seus reajustes. Por isso, é importante que a empresa esteja preparada para responder de forma adequada.

Abaixo, respondemos as principais:

Quando começa a valer o novo salário mínimo?

O novo salário mínimo geralmente entra em vigor no primeiro dia do ano civil subsequente. Portanto, para o ano de 2024, o novo reajuste começou a valer a partir de 1º de janeiro, entrando na folha de pagamento de fevereiro.

Quem ganha mais de um salário mínimo vai ter aumento?

Nem todos os trabalhadores que recebem mais de um salário mínimo terão automaticamente um aumento salarial. Isso dependerá das políticas internas da empresa e das negociações coletivas em vigor. 

Em muitos casos, os aumentos salariais para funcionários que ganham acima do salário mínimo baseiam-se em avaliações de desempenho, revisões salariais periódicas ou negociações sindicais.

Os descontos na folha vão aumentar?

Quando acontece um aumento do salário mínimo, torna-se necessário ajustar alguns descontos na folha de pagamento. Ou seja, as contribuições previdenciárias (INSS), imposto de renda retido na fonte (IRRF) e outros descontos legais entram nesse quesito. 

No entanto, os descontos específicos podem variar de acordo com a legislação e a situação individual de cada colaborador.

Leia também: Informe de rendimentos: 5 passos para disponibilizar!

Como calcular os descontos do salário 2024?

Calcule os descontos no salário 2024 com base nas alíquotas da legislação. Para isso, é necessário considerar os valores de contribuição previdenciária (INSS), imposto de renda retido na fonte (IRRF), entre outros aplicáveis, de acordo com a faixa de salário.

É recomendável utilizar ferramentas ou consultorias especializadas em folha de pagamento para realizar esses cálculos de forma precisa e atualizada conforme as mudanças na legislação.

Conclusão

O salário mínimo de 2024 é um fator importante não apenas na vida dos trabalhadores, mas também nas estratégias empresariais e na economia do país, gerando impactos significativos no cotidiano.

Desde ajustes nos custos trabalhistas até o estímulo ao consumo e a necessidade de adaptação das políticas de RH, o novo salário traz uma nova realidade para todos. É por isso que as empresas precisam se preparar e lidar com essas mudanças de forma estratégica.

Investir em políticas de remuneração e benefícios atrativas, além de manter uma comunicação transparente com os funcionários, são passos importantes para enfrentar esses desafios, garantindo a competitividade no mercado de trabalho e o bem-estar dos colaboradores.

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Perguntas frequentes

Veja as principais respostas para as dúvidas sobre salário mínimo em 2024.