RH

O departamento de RH

O RH é um dos setores mais essenciais de uma empresa, uma vez que, ao realizar o bom gerenciamento, de forma assertiva e humanizada dos colaboradores, executa um papel bastante analítico e estratégico dentro da organização.

Hoje, é um setor que cuida da integração, produtividade, satisfação e retenção dos profissionais no ambiente de trabalho, atendendo às demandas de contratação de pessoal, mediando conflitos e tornado o ambiente mais propício para o desenvolvimento de um bom trabalho.

Quais são os processos de RH?

O RH é responsável por uma série de processos fundamentais para o funcionamento otimizado e harmonioso de uma organização.

Aqui estão 6 dos principais processos de RH:

1. 1. Recrutamento e seleção: são identificadas as necessidades de contratação, publicadas as vagas e anúncios de emprego, feita a triagem de currículos, entrevistas, avaliação de candidatos e a contratação de novos colaboradores;
   2. Onboarding: aqui são feitos a apresentação da cultura e valores da empresa, treinamento inicial, preenchimento de formulários, organização de documentação contratual e a introdução aos processos e procedimentos da organização;

• Avaliação de desempenho: são estabelecidos os critérios de avaliação, avaliações regulares de desempenho, feedback aos colaboradores e planos de melhoria;

• Gestão de talentos e treinamentos: nesse processo, potenciais líderes são identificados e desenvolvidos, há um planejamento de sucessão e o desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação;

• Administração de benefícios: aqui são feitas a gestão de benefícios, como crédito consignado, planos de saúde e odontológico, controle de férias, licenças e folgas e a resolução de questões relacionadas ao tema.

• Comunicação interna: a boa comunicação promove um ambiente de trabalho saudável, com boa resolução de conflitos e mediação das partes, além de feedback regular dos colaboradores.

Quais são os pilares fundamentais do RH?

O setor é sustentado por quatro pilares que garantem o seu sucesso e contribuem para o crescimento da organização.

São eles:

• Boas práticas de recrutamento e seleção para recrutar os talentos mais alinhados à cultura organizacional e metas estabelecidas;

• Desenvolvimento e capacitação contínua com oportunidades de aprendizado e crescimento, mantendo-os engajados e motivados;

• Retenção de talentos por meio de reconhecimento e recompensas pelo desempenho individual e em equipe;

• Conformidade com as leis trabalhistas, mantendo registros precisos e atualizados.

Características que não podem faltar em um gestor de RH

O gestor de RH é uma peça fundamental do processo e precisa possuir habilidades de comunicação assertiva, empatia, resiliência e liderança. 

Além disso, a capacidade de tomar decisões melhor embasadas e adaptar-se a mudanças fazem a diferença na organização.

Aquele que lidera com empatia, promove um ambiente de trabalho positivo, alinha os objetivos do setor aos da organização, mostra-se aberto aos feedbacks e está sempre buscando maneiras de melhorar, tornou-se um gestor de RH de sucesso!

Quais as principais ferramentas do RH?

Utilizar ferramentas possibilita, em muitos casos, a otimização do trabalho.

Elas automatizam tarefas administrativas e manuais, e permitem que o RH se concentre em estratégias mais importantes.

Entre as ferramentas essenciais, estão:

• Sistemas de gerenciamento de recursos humanos (HRMS, em inglês);
• Software de recrutamento; e
• Plataformas de treinamento online.

As principais soluções para RH você encontra aqui!

As práticas de RH devem ser cuidadosamente planejadas e executadas, uma vez que elas podem alterar diversos processos importantes dentro da organização.

Dessa forma, conhecê-las melhor é entender que elas são vitais para o crescimento e o sucesso de uma empresa. E isso vale para qualquer empresa, não importa o segmento de atuação ou o porte.

Com as ferramentas certas, como o eConsig, é possível otimizar o trabalho do RH, reduzir os erros e fortalecer a inovação no setor, contribuindo para o sucesso global da empresa!

Por isso, não deixe de acompanhar os artigos na categoria RH do blog eConsig!