Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental: 6 ações para conseguir
O Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental é uma iniciativa do governo federal, que incentiva as empresas a implementar práticas e políticas eficazes relacionadas ao tema. Veja como conseguir!
Cada vez mais, organizações reconhecem a importância de promover um ambiente de trabalho focado na saúde mental, consolidar o bem-estar dos funcionários e, paralelamente, a produtividade, a inovação e o engajamento. É por isso que você precisa conhecer o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental!
É uma iniciativa do governo federal, que incentiva as empresas a implementar práticas e políticas eficazes relacionadas ao tema.
Investir em um ambiente saudável é um passo essencial para criar uma cultura organizacional positiva e, sobretudo, resiliente. Confira, abaixo, como o Certificado pode ser uma ferramenta poderosa para fortalecer a sua empresa, promover um ambiente de trabalho mais produtivo e inspirar confiança entre os funcionários!
Qual é o conceito de saúde mental?
Saúde mental é um conceito associado a diversos aspectos do bem-estar psicológico, emocional e social. Por isso, ele não se limita à ausência de transtornos mentais, mas engloba uma visão ampla do funcionamento saudável da mente e do nosso comportamento.
Como resultado de uma mente sã, as pessoas podem desenvolver o autoconhecimento, ter relações interpessoais mais saudáveis, equilíbrio entre diferentes áreas da vida e, certamente, aprender mais sobre prevenção, conscientização e o tratamento de transtornos mentais.
E esses elementos, por si só, são passos importantes para construir uma cultura organizacional mais colaborativa, harmoniosa e engajada dentro das empresas.
Qual é a importância da saúde mental?
As chances de que alguém ao seu redor (ou mesmo você) tenha enfrentado ou ainda enfrenta algum transtorno mental são enormes. Isso porque um bilhão de pessoas convive com esse tipo de problema atualmente.
E o Brasil, infelizmente, tem o terceiro pior índice de saúde mental em um levantamento realizado com 64 países. Isso desperta um sinal de alerta que deve invadir a esfera social de nossas rotinas — pessoal e profissionalmente.
Mas com atenção, suporte, apoio, ações de conscientização e de cuidados, o problema pode ser minimizado de modo gradual. E acredite: trabalho e saúde mental estão muito conectados.
Basta conferir os dados que mostram que o mundo perde US$ 1 trilhão por ano com doenças relacionadas ao bem-estar mental, como depressão e ansiedade. O desperdício em produtividade é um dos fatores citados pela Organização Mundial da Saúde (OMS).
Lei 14.831/2024: o que é o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental?
A Lei 14.831 foi aprovada em 27 de março de 2024 e, com ela, instituiu-se o Certificado de Saúde Mental, uma iniciativa que visa reconhecer as empresas que implementam práticas efetivas para proteger e promover a saúde dos seus funcionários.
Para tanto, as organizações devem cumprir critérios específicos relacionados ao bem-estar mental de suas respectivas equipes. Assim, comprova-se a atenção dedicada ao assunto.
O reconhecimento também serve para destacar o cuidado que a empresa demonstra em promover a qualidade de vida, as emoções e os sentimentos dos seus colaboradores.
E isso é um ativo valiosíssimo tanto interna quanto externamente, já que pode aumentar o engajamento dos profissionais e, paralelamente, enriquecer a reputação da empresa.
Mas existem outros bons motivos para investir nesse Certificado. Confira alguns deles a seguir:
- Reconhecimento de que a empresa implementa práticas eficazes de promoção e proteção da saúde mental de seus funcionários;
- Redução de absenteísmo relacionado a questões de saúde mental, contribuindo para um ambiente de trabalho mais estável;
- Retenção de talentos, uma vez que os funcionários são mais propensos a permanecer em empresas que valorizam seu bem-estar;
- Melhora da produtividade, já que funcionários com boa saúde mental são mais produtivos, criativos e eficientes em seu trabalho;
- Atração de novos talentos — especialmente, potenciais candidatos em busca de um ambiente de trabalho saudável;
- Redução de custos de saúde relacionados ao estresse e outros transtornos mentais;
- Melhoria na percepção do mercado sobre a marca empregadora.
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Validade e como solicitar o Certificado
De acordo com a Lei, o novo Certificado tem validade de dois anos. Ou seja, durante esse período, as empresas certificadas poderão usá-lo em suas comunicações, desde que mantenham todos os processos regulares.
A avaliação e acompanhamento dessas organizações será feita através de prestações de contas para uma comissão designada do Ministério da Saúde.
Entretanto, por ser uma legislação recente, ainda não há regulamentação específica que explica o procedimento para se candidatar ao selo do governo federal:
“O grupo de trabalho responsável pelo processo de regulamentação terá até 180 dias, a contar da publicação da lei, para apresentar uma proposta de critérios para a obtenção do certificado. As conclusões do grupo de trabalho serão levadas ao Ministro Silvio Luiz de Almeida (Direitos Humanos e da Cidadania), que deverá ter mais um prazo para validar e aprovar o documento final.”
Tatiana Pimenta, CEO e fundadora da Vittude
Por isso, é hora de aproveitar o momento para estruturar e implementar os programas nas empresas.
6 ações internas para colaboradores sobre saúde mental
Como vimos, para receber o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, a empresa precisa ir além do discurso e investir em ações efetivas.
Por isso, deve existir um plano claro que envolva, além das iniciativas voltadas para a prevenção e tratamento dos transtornos de saúde mental, ações de combate à discriminação e ao assédio.
A seguir, vamos apresentar 6 ações que podem surtir um bom efeito e, com isso, conferir o certificado à sua organização.
1. Programas de apoio psicológico
As empresas podem oferecer acesso a programas de apoio psicológico, como sessões de terapia ou aconselhamento com profissionais capacitados.
Isso pode ser feito por meio de parcerias com instituições de saúde, portais de benefícios que ofereçam acesso a esses serviços ou mesmo a partir da contratação de profissionais especializados em psicologia ou psiquiatria.
Como resultado, esses programas tendem a ajudar os funcionários a lidar com problemas pessoais e profissionais. Consequentemente, promovem seu bem-estar emocional.
2. Treinamento e conscientização
Promover treinamentos e workshops para sensibilizar os funcionários sobre a importância da saúde mental e como gerenciar o estresse também é uma boa solução.
Neles, você pode incluir informações sobre sintomas de transtornos mentais, maneiras de buscar ajuda e técnicas de autocuidado.
Além disso, é importante capacitar líderes e gerentes para identificar sinais de problemas de saúde mental em suas equipes e oferecer suporte e apoio adequados para cada situação.
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3. Políticas de trabalho flexíveis
Adotar políticas de trabalho flexíveis, como horários de trabalho alternativos ou mesmo com uma política de trabalho remoto, tem tudo para ajudar os funcionários a equilibrar suas responsabilidades pessoais e profissionais.
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Essas práticas podem reduzir o estresse e melhorar o bem-estar dos colaboradores — e são ingredientes indispensáveis para contribuir com a saúde mental de todos.
4. Ambiente de trabalho saudável
Criar um ambiente de trabalho inclusivo, seguro e acolhedor para todos os funcionários beneficia toda a empresa, sabia? Isso inclui políticas de prevenção ao assédio, discriminação e bullying, além de promoção do respeito e da diversidade.
Com isso, as empresas que investem em um ambiente positivo e respeitoso promovem a saúde mental de seus colaboradores, geram uma cultura fortalecida, garantem uma comunicação assertiva e encontram, sem dúvidas, benefícios palpáveis na rotina ao oferecerem ações de cuidado com os seus colaboradores.
5. Gestão de bem-estar
Implementar práticas de gestão de bem-estar, como pausas regulares, atividades de relaxamento ou ginástica laboral podem ser maneiras de lidar com a saúde mental e, assim, obter o certificado.
Afinal de contas, essas atividades ajudam a reduzir o estresse e melhoram a saúde física dos funcionários, contribuindo para seu bem-estar geral.
Outra dica: incentivar os funcionários a tirar férias regulares, dentro dos prazos definidos na CLT, também é uma forma eficaz de promover a saúde mental.
6. Acesso a informações e recursos
Fornecer informações e recursos sobre saúde mental, como materiais educativos, canais de suporte, além de informações sobre direitos e benefícios relacionados à saúde mental também ajuda.
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Nesse ponto, inclusive, você pode disponibilizar o acesso a programas de bem-estar corporativo, palestras e seminários sobre saúde mental e recursos online.
Permitir que os seus colaboradores participem dessas iniciativas e tenham acesso fácil a essas informações contribui para que os funcionários entendam melhor os problemas de saúde mental e a busquem ajuda quando necessário.
Como a saúde financeira interfere na saúde mental?
O bem-estar financeiro tem tudo a ver com a saúde mental. E a situação pode se agravar quando a saúde das finanças não anda muito bem.
Com as dívidas (ou o aumento delas), o estresse na vida pessoal é maior. E a pressão pode ser tanta, a ponto de prejudicar a rotina das pessoas em outras esferas, como em suas respectivas rotinas profissionais.
Foi pensando nisso que a Zetra realizou uma pesquisa extensa para avaliar a saúde financeira dos trabalhadores no Brasil em 2023.
A ideia era investigar como a situação financeira dos trabalhadores afeta suas vidas, além de explorar a percepção deles sobre o impacto dos benefícios oferecidos pelas empresas em seus orçamentos.
Como resultado, observamos que 63% das pessoas não conseguiam pagar todas as contas no final de cada mês, e ainda recorriam a recursos como cartão de crédito, cheque especial e trabalhos temporários para tentar manter os pagamentos em dia.
Além disso, desse total, 33% dos entrevistados relataram viver problemas financeiros. E sabe quais são as consequências disso para a maioria das pessoas entrevistadas? Veja o que elas disseram:
- Estresse no trabalho;
- Diminuição da atenção;
- Irritabilidade com outras pessoas no trabalho;
- Diminuição produtividade;
- Faltas no trabalho.
São impactos imediatos na vida pessoal e também no dia a dia corporativo.
Conclusão
Vimos, ao longo do texto, a importância crescente das organizações em promover ambientes de trabalho focados na saúde mental para seus colaboradores.
O investimento em um ambiente saudável não só melhora o bem-estar dos funcionários, mas impulsiona a produtividade, a inovação e o engajamento.
Daí, a importância em praticar a adoção de políticas e práticas eficazes relacionadas à saúde mental. O que concordamos: é uma estratégia poderosa para criar uma cultura organizacional forte!
Além disso, são ações que podem conceder às organizações o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, instituído pela Lei 14.831, e que incentiva as empresas a implementar ações que promovam a saúde mental e o bem-estar dos funcionários por meio de uma série de ações.
Além disso, finalizamos com uma conexão pouco explorada, ainda, no mercado, que é a saúde financeira e saúde mental. Afinal, problemas financeiros podem causar estresse e prejudicar a saúde mental dos trabalhadores, afetando sua vida pessoal e profissional.
Portanto, as empresas que investem na promoção da saúde mental e financeira de seus funcionários podem melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e criar uma cultura positiva e sustentável, beneficiando todos os envolvidos.
E se você deseja entender mais sobre ações eficientes para cuidar dos seus ativos mais valiosos, aprenda um pouquinho mais sobre o bem-estar no trabalho e a responsabilidade das empresas nesse processo!
Perguntas frequentes
Veja as respostas para as principais dúvidas sobre saúde mental:
A saúde mental é um estado de bem-estar em que a pessoa é capaz de lidar com as tensões normais da vida. Não se limita à ausência de transtornos mentais, mas engloba diversos aspectos do bem-estar psicológico, emocional e social.
Ela afeta a forma como pensamos, sentimos e agimos em relação a nós mesmos e ao mundo ao nosso redor. Além disso, permite enfrentar desafios, construir relacionamentos saudáveis, alcançar metas e manter um estilo de vida equilibrado.
Transtornos de ansiedade, do humor (como depressão e transtorno bipolar), alimentares (anorexia ou bulimia nervosa, entre outros), psicóticos (que incluem a esquizofrenia) e existem, também, os transtornos de estresse pós-traumático (TEPT) e os transtornos obsessivo-compulsivos (TOC).
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