Benefícios corporativos que fazem a diferença para atrair e reter talentos!
Entenda aqui quais são os benefícios corporativos obrigatórios e opcionais, além de conhecer quais as melhores opções para os seus colaboradores!
A forma de fazer gestão de pessoas mudou radicalmente nos últimos anos. As técnicas mudaram, tecnologias evoluíram, as legislações se atualizaram. Mas a principal transformação aconteceu no contexto dos benefícios corporativos.
Eles são as conhecidas “vantagens” que as empresas oferecem para complementar o salário e reforçar o bem-estar dos colaboradores.
Além disso, são uma forma de valorização dos profissionais contratados e contribuem para o avanço e satisfação das equipes dentro das empresas.
É importante entender quais são os benefícios obrigatórios por lei, quais são os opcionais que podem ser oferecidos e conhecer os mais desejados pelas pessoas.
Vamos apresentar tudo isso neste conteúdo completo. Boa leitura!
Quais são os tipos de benefícios?
Como vimos, benefícios corporativos são uma espécie de recompensa adicional, oferecida pelas empresas aos colaboradores além do salário combinado.
Assim, existem duas categorias de benefícios: os obrigatórios, previstos na CLT, e os não obrigatórios.
Ter os dois é sempre importante, pois amplia ainda mais a oferta de benefícios.
Se uma pessoa se candidata para um emprego com muitos benefícios opcionais, ela logo se interessa em entrar na empresa e fazer parte da equipe.
Ao passo que os benefícios obrigatórios não contam como diferenciais, já que toda empresa CLT é obrigada a ofertá-los.
Quais são os benefícios legais?
Os benefícios legais são os que garantem os direitos básicos dos trabalhadores e devem ser concedidos conforme as normas estabelecidas. Para não sofrer sanções legais, a empresa é obrigada a ofertar esses benefícios.
Na prática, são os que garantem a motivação dos colaboradores e o ímpeto de querer dar o melhor pela empresa. O salário, por exemplo, é um dos principais elementos que ajudam a valorizar o esforço do colaborador.
Alguns exemplos:
- Seguro-desemprego;
- Abono salarial;
- Vale-transporte (quando solicitado pelo colaborador);
- Descanso semanal remunerado (DSR);
- FGTS;
- Licença maternidade;
- Aviso-prévio;
- Férias e 1/3 das férias;
- Vale-alimentação (quando concretizado em acordo coletivo).
Quais são os benefícios opcionais?
Já os não obrigatórios são oferecidos de maneira voluntária. O objetivo é garantir uma remuneração cada vez mais justa e atrativa para os colaboradores atuais e futuros.
São o diferencial, o elemento a mais que conquista o colaborador e o faz pensar duas vezes antes de sair.
Esses benefícios geralmente são pensados para melhorar a qualidade de vida, o engajamento e o bem-estar do profissional para além do ambiente de trabalho.
Na prática, um colaborador com bons benefícios opcionais consegue se sentir bem consigo mesmo e com sua saúde mental e tem tempo livre para aproveitar outras áreas de sua vida.
Assim, se sente mais motivado e feliz para contribuir com o objetivo da organização.
Alguns exemplos são:
- Plano de saúde;
- Gympass;
- Plano odontológico;
- Vale-refeição;
- Plano de previdência privada;
- Crédito consignado;
- Folga no aniversário;
- Participação nos lucros.
Esses benefícios combinados são muito úteis e frutíferos para a empresa, principalmente porque resultam em:
- Maior produtividade;
- Redução do absenteísmo;
- Melhoria do clima organizacional;
- Outras vantagens sentidas por todos os stakeholders.
Quais são os melhores benefícios corporativos para os colaboradores?
Segundo pesquisa da Consultoria de Recrutamento Robert Half, 77% das pessoas gostariam de mudar o seu pacote de benefícios. Dentre os que elas mais querem, temos: bônus, previdência privada, flexibilidade de horário e flexibilidade de regime de trabalho.
Além desses, destacam-se vale-alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e outros.
A mesma pesquisa apurou que 80% deseja decidir de forma individual quais serão os seus benefícios.
Já uma pesquisa da Creditas deixou claro que uma parcela da população prefere benefícios até mais do que plano de carreira e salários:
- 49% das pessoas de 41 a 55 anos se encaixam nessa definição;
- 30% das pessoas de 18 a 24 valorizam mais os benefícios;
- Na faixa das pessoas de 25 a 40, esse número sobe para 40%.
Ou seja, a tendência é que os benefícios corporativos se tornem mais importantes para as pessoas com o avançar da idade.
Nesse momento, elas se importam mais com qualidade de vida no trabalho e tendem a pensar menos em ganhar dinheiro a todo custo.
Por outro lado, é sempre importante entender o que os jovens querem.
A Caju apurou que a geração Z (pessoas nascidas entre 1995 a 2010) prefere benefícios voltados à alimentação e à mobilidade. As categorias de Educação e Saúde ganham espaço como alternativas também.
O poder dos benefícios corporativos na atração e retenção de talentos
Para entender como os benefícios corporativos impactam as contratações, vamos analisar alguns exemplos.
Já um estudo da Onhappy mostrou que 42,4% dos respondentes apontaram a atração e a retenção como os dois principais fatores de uma mudança profunda na oferta de benefícios.
Por outro lado, a Zenefit trouxe que 41% das empresas estão com esse objetivo em mente ao revisar a carteira de benefícios.
Inclusive, estão investindo em opções mais modernas, como benefícios ligados à academia, cursos, livrarias e cinemas, bem como terapia.
A Rizzo Imobiliária, por exemplo, aumentou seu número de benefícios de 10 para 17 benefícios e notou como isso foi importante para a atração e retenção de pessoas.
Segundo o indicador de satisfação interna deles, houve um crescimento de 53% de felicidade por conta dessa estratégia.
Conclusão
Como vimos, ao oferecer benefícios corporativos adequados ao contexto de cada colaborador, como o crédito consignado e outros exemplos citados, as empresas conseguem melhorar a atração e a retenção.
Isso se dá por conta do investimento em qualidade de vida no trabalho, esforço que é percebido e valorizado pelos colaboradores.
Isso também aumenta a produtividade, minimiza atrasos e faltas, reduz processos judiciais trabalhistas e cumpre as obrigações legais e normativas.
Assim, é recomendado contar com o auxílio de softwares e plataformas especializadas, que facilitam o processo de administração, controle e comunicação da gestão de benefícios corporativos.
Em outras palavras, essas soluções simplificam muito o trabalho do RH, ao reduzirem a quantidade de tarefas manuais que o setor executa.
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Perguntas frequentes
Veja, a seguir, as respostas para as principais dúvidas sobre os benefícios corporativos.
Os benefícios corporativos são vantagens que uma empresa disponibiliza para seu colaborador, além do salário mensal. Eles podem conter auxílio saúde, auxílio-creche, descontos em academias, livrarias, mercados, farmácias, entre outras opções.
Os benefícios mais importantes, são: bônus, previdência privada e flexibilidade de horário e de regime de trabalho, vale-alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e outros.
Dentre os benefícios obrigatórios estão o vale-transporte e o vale-alimentação. Eles garantem que os colaboradores tenham acesso a condições para realizar o trabalho.
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