Bem-estar financeiro do colaborador: entenda como a empresa pode (e deve) contribuir!
O bem-estar financeiro dos funcionários tem tudo a ver com o papel do RH! Entenda em detalhes no conteúdo.
Cuidar do bem-estar financeiro dos colaboradores ajuda, diretamente, na saúde física e mental deles. Mas você sabia que também há uma série de vantagens para a sua empresa?
Afinal de contas, a saúde financeira ajuda a realizar sonhos, minimiza uma grande fonte de estresse e reflete, diretamente, na motivação e no engajamento dos profissionais em suas respectivas atividades.
Por isso, o bem-estar financeiro dos funcionários tem tudo a ver com o papel do RH! E vamos mostrar, ao longo deste post, o que pode ser feito para desenvolver a qualidade de vida de toda a sua equipe!
O que é uma boa saúde financeira?
A saúde financeira tem a ver com o estado que um indivíduo ou uma empresa possui de estabilidade econômica, além da sua capacidade de gerenciar recursos de maneira eficaz.
E, provavelmente, você deve saber o quanto isso é importante para qualquer aspecto da vida. É só imaginar o nível de estresse quando uma conta fica pendente ou à medida que uma dívida acumula mês após mês, concorda?
Por isso, trabalhar a educação financeira pode ser uma alternativa interessante, dentro das empresas, para promover uma cultura organizacional saudável, harmônica e produtiva.
Qual é a importância do bem-estar financeiro do colaborador?
Você sabia que mais de 15% dos brasileiros se sentem infelizes e deprimidos? Embora as causas para isso sejam variadas, o estresse causado pela existência de dívidas afeta a rotina das pessoas e invade, pouco a pouco, o ambiente de trabalho delas.
A pesquisa Hábitos e Impactos da Saúde Financeira dos Trabalhadores, desenvolvida em 2023 pelo eConsig e pela SalaryFits, mostrou que uma vida financeira complicada leva a efeitos como:
- Estresse no trabalho;
- Diminuição da atenção;
- Irritabilidade com colegas de trabalho;
- Diminuição da produtividade;
- Absenteísmo; entre outros.
Por isso, é seguro dizer que as práticas de bem-estar financeiro, por outro lado, têm o potencial de impactar a produtividade, a moral e a saúde geral dos funcionários, além de influenciar as relações entre colegas e o ambiente de trabalho.
E tudo porque, com boas ações por parte do RH, é possível:
- Desenvolver a produtividade (individual e coletiva);
- Melhorar a saúde mental e física;
- Reter e atrair talentos;
- Aprimorar a satisfação dos funcionários;
- Reduzir o número de pedidos de adiantamentos e de empréstimos;
- Fortalecer a imagem da empresa.
Quais são os componentes do bem-estar financeiro?
Liberdade financeira é um termo muito bem alinhado ao bem-estar geral das pessoas. E, para alcançar isso, ainda que lenta e gradativamente, vale a pena conhecer essa base estrutural para, então, definir ações para o RH implementar.
É o que vamos mostrar, abaixo, a partir dos principais pilares do bem-estar financeiro:
- Orçamento e gestão de dinheiro a partir de um planejamento e do monitoramento de gastos;
- Poupança e investimentos com uma reserva de emergência e o foco em investimentos de longo prazo;
- Redução e gestão de dívidas — primeiro, para controlá-las e, em seguida, para desenvolver estratégias de quitação;
- Seguros e proteção para assegurar-se contra imprevistos e para planejar, também, a aposentadoria;
- Planejamento e objetivos financeiros de curto, médio e longo prazo para conseguir desenvolver um plano concreto de investimentos e buscar essas metas;
- Educação financeira por meio da busca constante de novos conhecimentos e, a partir disso, poder tomar decisões informadas e inteligentes.
6 dicas para promover o bem-estar financeiro do colaborador
O bem-estar financeiro afeta o sucesso geral de uma empresa. Pois, como vimos, quando os funcionários se sentem seguros nesse aspecto, eles são mais produtivos, engajados e colaborativos.
Para a sua equipe, então, é necessário implementar estratégias que promovam a saúde financeira e, com isso, criem um ambiente de trabalho mais positivo e eficiente.
Saiba mais: Exemplos de employer branding: 4 cases de sucesso
Dê uma conferida nas 6 dicas que trouxemos para ajudar os colaboradores a alcançar esse estado de bem-estar financeiro:
1. Educação financeira contínua
Promova programas de educação financeira que ensinem os colaboradores sobre gestão de dinheiro, investimentos, poupança e planejamento para o futuro.
Para isso, ofereça workshops, webinars e outros recursos de aprendizado online para capacitar os funcionários a tomar decisões financeiras informadas.
2. Ofereça benefícios financeiros
Inclua benefícios corporativos que apoiem a estabilidade financeira, como planos de aposentadoria com contribuição da empresa, seguros de vida, adiantamento salarial ou até mesmo programas de assistência financeira.
Benefícios adicionais, como subsídios para transporte ou auxílio-creche, também podem aliviar pressões financeiras.
Mais adiante, vamos comentar sobre um outro benefício que pode ajudar muito em momentos financeiros desafiadores. Continue com a gente!
3. Incentive a reserva de emergência
Crie programas que incentivem a criação de uma reserva de emergência. Ofereça contas de poupança automáticas ou planos de poupança com vantagens, e eduque os colaboradores sobre a importância de ter uma reserva financeira para imprevistos.
4. Acesso a consultoria financeira
Muitas vezes, o acesso a consultores financeiros que possam ajudar os colaboradores a planejar suas finanças pessoais, gerenciar dívidas e investir para o futuro tende a agregar valor à busca pelo bem-estar financeiro.
Isso porque as sessões de consultoria individual podem ser extremamente benéficas para fornecer orientação personalizada e dissolver problemas individuais, além de tirar dúvidas comuns sobre o tema.
5. Flexibilidade e apoio em situações de crise
Desenvolva políticas que ofereçam suporte em tempos de crise e dificuldade, como empréstimos sem juros, adiantamento de pagamentos ou acesso ao crédito consignado.
Vale lembrar que, com o eConsig, a empresa consegue oferecer ao colaborador a possibilidade de comparar ofertas de empréstimos de diversas instituições em um único lugar. Tudo isso sem custos para a organização ou para o RH.
Conheça as vantagens do eConsig!
Além dessas opções, a flexibilidade em horários e a possibilidade de trabalho remoto também podem ajudar os colaboradores a equilibrar suas finanças.
6. Criação de uma cultura de bem-estar
Fomente uma cultura de bem-estar que inclua a saúde financeira como parte do bem-estar geral dos funcionários.
Isso pode ser feito a partir de políticas de transparência e da comunicação assertiva e aberta sobre finanças, incentivando um ambiente em que os colaboradores se sintam confortáveis para discutir suas preocupações e buscar ajuda.
Conclusão
Cuidar do bem-estar financeiro dos colaboradores melhora toda a empresa. Além de contribuir para a saúde física e mental dessas pessoas, como vimos, essa atenção também traz diversas vantagens para a empresa.
E tudo porque contribui para a realização de sonhos, minimiza o estresse e aumenta a motivação e o engajamento dos profissionais, refletindo no dia a dia corporativo.
Daí, a importância em implementar práticas para criar um ambiente produtivo e harmonioso. E uma delas, como já citamos, é o crédito consignado. Caso tenha interesse em saber mais a respeito, descubra todas as suas vantagens para os colaboradores!
Perguntas frequentes
Veja as respostas para as principais dúvidas sobre bem-estar financeiro do colaborador:
É valioso porque afeta a saúde física e mental deles, além de influenciar a produtividade e o engajamento no trabalho. Funcionários financeiramente estáveis são mais motivados, menos estressados e tendem a ser mais leais à empresa.
O RH pode fazer isso por meio de programas de educação financeira, benefícios diferenciados, a partir do incentivo à criação de uma poupança de emergência e do acesso a sessões de consultoria financeira, entre outras medidas.
Os componentes incluem a gestão do orçamento e dinheiro, a criação de poupança e investimentos para emergências, a redução e gestão de dívidas, a obtenção de seguros e proteção financeira, o planejamento de objetivos de curto, médio e longo prazo e a busca contínua de educação financeira.
Continue aprendendo:
Conheça o eConsig
Preencha o formulário abaixo que em breve entraremos em contato.
