Ações ESG para as empresas: como colocar em prática?
Ações ESG se tornaram fundamentais para as empresas que desejam alinhar suas operações aos valores sustentáveis e éticos. Veja como colocar em prática!
Hoje, as ações ESG se tornaram fundamentais para as empresas que desejam alinhar suas operações aos valores sustentáveis e éticos, contribuindo também para a preservação do meio ambiente e o bem-estar social.
Muito se fala sobre esse assunto, mas são poucas as abordagens diretas sobre o que, de fato, precisa ser feito e como isso impacta os colaboradores.
Por isso, este texto aponta as principais iniciativas que podem ser implementadas pelas organizações e detalha como integrá-las ao planejamento estratégico corporativo, garantindo o comprometimento da alta direção e o engajamento de todos os stakeholders.
Confira!
Quais são as ações ESG?
São diversas as iniciativas importantes de ESG (Environmental, Social, and Governance) que as empresas podem implementar, como, por exemplo:
- Gestão de resíduos e reciclagem: implementar práticas para reduzir, reutilizar e reciclar resíduos, visando minimizar o impacto ambiental;
- Práticas de restauração florestal: estabelecer parcerias para contribuir com a restauração florestal do país, auxiliando na preservação da fauna e flora;
- Diversidade, equidade e inclusão: criar políticas de igualdade de oportunidades, programas de desenvolvimento de talentos e um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor;
- Gestão sustentável de recursos naturais: adotar medidas para proteger e preservar os recursos naturais utilizados, como água, terra e biodiversidade, principalmente considerando a atividade econômica da empresa;
- Práticas trabalhistas justas: garantir condições de trabalho seguras para todos os colaboradores, incluindo salário e remuneração adequada, benefícios sociais, saúde e segurança ocupacional;
- Governança, transparência e integridade: adotar compromisso público com altos padrões de transparência, integridade e ética em seus negócios, incluindo a divulgação de informações relevantes às partes interessadas, a exemplo da publicação de relatórios de sustentabilidade.
Esses são apenas alguns exemplos de iniciativas ESG que as organizações podem adotar, mas, para definir quais serão as mais adequadas, é preciso avaliar:
- Contexto da organização;
- As partes interessadas;
- Qual a área de atuação;
- Planejamento estratégico, missão, visão, valores, entre outros aspectos.
Como se aplica o ESG nas empresas?
Para aplicar o ESG nas empresas, considere que será preciso:
- Garantir o comprometimento da alta direção;
- Destinar uma parte dos recursos orçamentários para as ações;
- Integrar os princípios ESG ao planejamento estratégico da organização;
- Constituir um comitê específico para analisar os impactos;
- Definir objetivos, metas e indicadores de ESG;
- Divulgar as informações e resultados das ações para todos os stakeholders.
Dessa forma, o primeiro passo para iniciar um projeto de implementação de ações ESG em empresas de médio e grande porte é garantir o comprometimento da alta direção e, consequentemente, a adequada destinação de recursos orçamentários.
É somente por meio do compromisso dos líderes corporativos que os princípios ESG poderão ser efetivamente integrados ao planejamento estratégico da organização, fortalecendo a cultura organizacional.
Com este apoio bem definido, a organização pode constituir um Comitê específico, que analisará quais os impactos ambientais, sociais e de governança envolvidos na realidade da empresa, identificando quais ações e investimentos condizem com a atuação da organização e que agregam valor à sociedade.
Com base nisso, é importante que a empresa defina objetivos, metas e indicadores de ESG, que permitam o acompanhamento da evolução e do desempenho do projeto, além da intensa divulgação destas informações, interna e externamente.
Comunicar assertivamente é indispensável para promover a transparência e o engajamento de todos os stakeholders.
No eConsig, por exemplo, com o grande apoio da alta direção, foram implementadas diversas ações, tais como:
- Constituição do Comitê de ESG;
- Formalização da política de ESG;
- Definição de objetivos e metas;
- Estabelecimento de parcerias importantes — com a Iniciativa Verde e Brigada Carcará, por exemplo;
- Divulgações periódicas de relatórios públicos de sustentabilidade; entre outras ações.
Quer saber mais? Acesse todas as informações e compromissos do eConsig com a Responsabilidade Socioambiental .
O que é necessário para uma empresa ser ESG?
Primeiramente, para que uma empresa seja considerada comprometida com a agenda ESG, ela precisa adotar práticas e políticas de sustentabilidade, gestão ambiental, transparência, impacto social na comunidade, código de ética e estrutura de governança.
Abaixo, estão as principais atividades de acordo com as áreas de foco:
Ambiental (Environmental) Social (Social) Reduzir a pegada de carbono e as emissões de gases de efeito estufa;
Implementar práticas de gestão de resíduos, como reciclagem e redução de desperdício;
Utilizar recursos naturais de forma sustentável, incluindo água e energia;
Promover a biodiversidade e reduzir o impacto ambiental das operações;
Divulgar informações sobre a pegada ambiental da empresa;
Publicar relatórios ambientais com todas as ações.Garantir condições dignas de trabalho;
Promover a diversidade e a inclusão;
Oferecer treinamentos e desenvolvimento profissional;
Engajar-se em projetos e iniciativas para as comunidades locais;
Contribuir para o desenvolvimento social, como educação e saúde;
Implementar políticas que resguardem os direitos humanos;
Garantir que os produtos e serviços sejam segurosGovernança (Governance) Criar Estabelecer uma Alta Direção diversificada e independente;
Implementar políticas de remuneração justa;
Garantir a transparência e a responsabilidade nas práticas de gestão;
Adotar um código de ética e garantir que todos os funcionários o sigam;
Implementar sistemas de compliance e prevenção de fraudes e corrupção;
Realizar auditorias regulares;
Divulgar informações pertinentes a todas as partes interessadas (a exemplo de relatórios de sustentabilidade);
Proteger a privacidade e os dados dos colaboradores e clientes;
Ser transparente sobre as práticas de marketing e comunicação;
Manter um diálogo com os stakeholders, incluindo investidores, clientes, funcionários e a comunidade.
Principais ações ESG do eConsig
No eConsig, nosso compromisso com ESG é feito, principalmente, através das seguintes ações:
Coleta Zletiva
Implantada em 2023, nossa coleta conta com um time específico, dedicado para estabelecer o programa e conscientizar todos os colaboradores.
Os principais objetivos são:
- Reduzir o lixo produzido;
- Incentivar a reciclagem;
- Promover outras ações focadas na preservação do meio ambiente.
Quanto à destinação dos resíduos, o Edifício Concórdia Corporate — onde fica nossa Sede — possui parceria com empresas que realizam a coleta semanalmente, às sextas-feiras.
O projeto deu tão certo que, no que se refere à coleta, em 2023, mais de 2.300 kg de resíduos foram descartados corretamente, inclusive “tampinhas” de plástico, que foram destinadas ao Projeto Castração Ecológica, que castra animais em situação de rua.
Além disso, mais de 580 kg de equipamentos eletrônicos da empresa foram destinados de forma ecológica e sustentável para descaracterização por Logística Reversa, de acordo com a Política Nacional de Resíduos Sólidos — Lei 12.305/10.
Programa Implanta e Planta
Atentos à responsabilidade ambiental e como parte de nosso Projeto ESG, criamos o Programa Implanta e Planta, em parceria com a ONG Iniciativa Verde.
Basicamente, o programa consiste no plantio de árvores a cada entrada ou renovação com o cliente, variando em quantidade, de acordo com o porte do convênio.
Desta forma, o eConsig contribuiu ativamente para a restauração florestal em área de Mata Atlântica do país, por meio do plantio de mais de 275 árvores — e continuamos contando!
Além disso, em 2023, em razão da parceria firmada junto à Brigada Carcará (combate e prevenção a incêndios florestais), foi possível atingir resultados incríveis, como, por exemplo:
- Combate a 23 incêndios florestais;
- 17 verificações de focos de incêndios;
- Realização de 137 rondas na região da MG30;
Plantio de mais de 500 mudas de árvores na região de Nova Lima (MG), auxiliando na preservação da fauna e flora local.
Selo Amigo da Floresta
Em razão do programa de plantio mencionado acima e da parceria estabelecida junto à Iniciativa Verde, o eConsig conquistou o Certificado “Amigo da Floresta”.
Este reconhecimento reforça o compromisso e a postura proativa da empresa na preservação ambiental, contribuindo com a recomposição de árvores nativas de florestas degradadas no bioma da Mata Atlântica.
Esses são só alguns dos incríveis resultados atingidos nos projetos de ESG do eConsig!
Na prática: como funciona a reciclagem nas empresas?
Como a gestão adequada de resíduos é um dos principais aspectos das ações ESG, vamos falar mais sobre esse tema. Para o adequado descarte de resíduos e implementação da reciclagem, é interessante que a empresa:
- Identifique o que ela gera em sua atuação, o que depende, principalmente, da atividade econômica;
- Categorize os resíduos por tipo, por exemplo em recicláveis, orgânicos, perigosos ou contaminados, etc.
Com estas informações, a empresa passa a entender quais são os recipientes adequados para separação dos resíduos, inclusive se será necessária a contratação de empresas especializadas para o descarte — como é o caso de resíduos perigosos, por exemplo.
Feito este mapeamento, a organização pode:
- Iniciar o seu programa de coleta seletiva;
- Definir um time específico para condução destas atividades;
- Conscientizar os colaboradores para que entendam a importância do descarte adequado.
A partir deste ponto, a empresa precisa:
- Monitorar periodicamente se os processos estabelecidos estão sendo seguidos corretamente;
- Avaliar se existe alguma melhoria que pode ser feita – nesta fase, é muito importante consultar os envolvidos para entender os seus feedbacks.
Como as ações ESG influenciam os colaboradores?
As ações ESG para as empresas, além de agregar valor à sociedade e à reputação da empresa, inclusive ao minimizar riscos, têm um impacto extremamente significativo nos colaboradores, que pode ser observado por diversas frentes, tais como:
- Cultura de engajamento;
- Atração e retenção de talentos;
- Motivação;
- Redução de desperdícios e produtividade;
- Senso de pertencimento e de propósito; entre outras.
Isso porque os colaboradores — ao perceberem o compromisso da empresa com as questões ambientais, sociais e de governança — identificam-se mais fortemente com os valores da organização e com os seus propósitos, o que tende a refletir no seu envolvimento com o trabalho.
Além disso, principalmente no que se refere ao pilar social, as ações implementadas pela empresa demonstrarão o seu compromisso com a diversidade, inclusão, equidade e representatividade.
Isso contribui diretamente para criar ou reforçar o senso de pertencimento do colaborador ao ambiente de trabalho.
No mesmo sentido, as empresas que demonstram sério compromisso com iniciativas ESG se mostram mais atraentes no mercado, inclusive para colaboradores e talentos, que valorizam a sustentabilidade e responsabilidade social corporativa.
Para além do processo de atração de talentos, as ações também auxiliam a empresa a retê-los a longo prazo, motivados por:
- Senso de propósito;
- Clima e cultura organizacional;
- Oportunidade de desenvolvimento profissional.
Afinal, além do alinhamento entre os valores pessoais e os da organização, um dos principais pilares das ações ESG envolve a capacitação e conscientização dos colaboradores em diversos temas.
Qual o papel do RH nas questões relacionadas a ESG?
O RH tem papel fundamental para o sucesso e efetividade das iniciativas de ESG, atuando como um grande aliado da organização e dos Comitês nestas ações estratégicas, principalmente:
- Durante o processo de recrutamento e seleção;
- No desenvolvimento e treinamento dos colaboradores;
- Para o engajamento dos times;
- Ao garantir que as medidas disciplinares sejam efetivas.
Um exemplo de como o RH pode apoiar nas iniciativas é formalizar critérios de ESG nas práticas de seleção, recrutando colaboradores que estejam alinhados aos valores e compromissos da empresa.
Além disso, o RH configura a “porta de entrada” da organização, sendo o porta voz inicial para compartilhar com os candidatos e com o mercado todos os princípios.
Outro pilar essencial é o desenvolvimento, treinamento e conscientização dos colaboradores quanto aos temas de ESG, como diversidade, inclusão, equidade, práticas ambientais sustentáveis, governança, entre outros.
O RH, junto a outras áreas — como treinamento, compliance, jurídico, entre outras —, possui papel de promover estas capacitações, garantindo que os colaboradores estejam alinhados com as expectativas da organização.
Somado a isso, o setor ainda possui a importante atribuição de garantir que o Programa Disciplinar da organização também se aplique às iniciativas de ESG da empresa:
- Assegurando que desvios sejam devidamente tratados;
- Contribuindo para o fortalecimento da governança e da cultura corporativa.
Por fim, por lidar com os principais ativos das organizações — as pessoas — o RH integra o organograma geral das ações ESG na empresa, contribuindo para um ambiente de trabalho corporativo mais responsável, sustentável, ético e engajado.
Conclusão
Implementar ações ESG nas empresas é uma necessidade quando a organização pretende reforçar a sua governança e cultura organizacional, destacar-se entre os concorrentes e se alinhar às melhores práticas de mercado.
Com o apoio da alta direção, a criação de comitês específicos e a definição de metas, as organizações podem implementar os princípios ESG de forma eficaz, promovendo transparência, sustentabilidade, ética e inclusão.
Os resultados, como observados nas iniciativas do eConsig, demonstram que o comprometimento com ESG beneficia tanto a empresa quanto a sociedade, criando um ambiente de trabalho mais engajado e sustentável.
Não deixe de continuar aprendendo sobre esse assunto lendo nosso artigo: ESG: como o RH deve introduzir o tema na cultura corporativa?
Perguntas frequentes
Confira as respostas para as principais dúvidas sobre ações de ESG para as empresas.
Gestão de resíduos e reciclagem; restauração florestal; diversidade, equidade e inclusão; gestão sustentável de recursos naturais; práticas trabalhistas justas e de governança, transparência e integridade.
Será preciso garantir o comprometimento da alta direção, destinar uma parte dos recursos para as ações e integrar os princípios ESG ao planejamento estratégico.
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