Outubro Rosa: 5 ações para conscientizar os colaboradores

Ao longo do ano, algumas datas são importantes para o RH. No mês de outubro, já é tradicional que as empresas façam campanhas para conscientizar os colaboradores acerca da prevenção ao câncer de mama: é o chamado Outubro Rosa!

  • 11 mins leitura
  • 23 outubro, 2023
  • 25 março, 24
  • Por Julia Silva

O Outubro Rosa é uma campanha global, que surgiu nos Estados Unidos na década de 1980, com o objetivo principal de alertar sobre a importância da prevenção e detecção precoce dessa doença.

Neste conteúdo, você vai entender a importância do Outubro Rosa, quais os pontos de atenção ao promover essa campanha, qual o papel do RH nesse contexto, as etapas para promoção da conscientização e, ainda, 6 ações criativas para a data.

Confira!

Qual é o significado do Outubro Rosa?

O movimento Outubro Rosa é realizado durante o mês de outubro para chamar a atenção das pessoas, principalmente mulheres, quanto à importância de fazer mamografias preventivas e buscar atendimento médico assim que notarem qualquer alteração nos seios.

Assim, no Brasil, só em 2023, estima-se que ocorrerão mais de 73 mil novos casos de câncer de mama. Nesse cenário, as empresas têm o compromisso e a responsabilidade social em participar de ações preventivas relacionadas à doença.

O apoio à campanha fortalece a imagem da empresa perante o mercado, os clientes e os colaboradores, uma vez que ela se preocupa com questões relevantes e busca contribuir de forma significativa com a causa.

Esse comprometimento, principalmente dos gestores, provoca um engajamento dos colaboradores, que passam a sentir orgulho da organização, melhorando o senso de pertencimento.

Além desses, conheça outros motivos para realizar essa campanha:

  • Incentiva a realização de exames e consultas para saúde da mulher, como, por exemplo, a mamografia, check-up e consulta ao ginecologista;
  • Demonstra a importância de realizar o autoexame;
  • Promove visibilidade às mulheres que estão na luta contra o câncer;
  • Informa sobre tratamentos e outras possibilidades, disseminando conhecimento verdadeiro;
  • Ressalta a importância do apoio psicológico nesses casos.
Símbolo do Outubro Rosa
Fonte: Freepik

Por que foi criado o Outubro Rosa?

O movimento internacional foi criado no início da década de 1990 pela Fundação Susan G. Komen for the Cure, nos Estados Unidos na década de 90. Nesse momento, vários estados desse país fizeram ações para prevenir o câncer de mama.

A Fundação distribuiu laços rosa para os corredores da “Corrida pela Cura”, que ocorria anualmente. O laço então passou a ser distribuído em diversos outros locais públicos e virou símbolo do movimento.

Diversas outras ações foram feitas nos estados, mas todas se concentraram no mês de outubro, ficando conhecido como Outubro Rosa.

No Brasil, a primeira ação associada ao movimento foi no monumento Mausoléu do Soldado Constitucionalista, em São Paulo, por um grupo de mulheres. Mas, foi em outubro de 2008 que o movimento avançou com diversas entidades iluminaram de rosa monumentos e prédios em várias cidades.

Pontos de atenção ao promover campanhas de outubro rosa para a conscientização sobre o câncer de mama

Como vimos, o câncer de mama é uma questão de saúde que afeta milhares de mulheres todos os anos. Por isso, é importante adotar a abordagem certa para comunicação de campanhas e outras atividades.

A fim de exemplificar, aqui estão quatro pontos de atenção para considerar:

  1. Informações confiáveis: certifique-se de que todas as informações compartilhadas durante a campanha sejam baseadas em evidências científicas e fontes confiáveis, a fim de evitar a disseminação de desinformação e mitos relacionados ao câncer de mama;
  2. Sensibilidade cultural e de gênero: reconheça a diversidade dos colaboradores, respeitando as diferentes perspectivas culturais e de gênero. Mas, a conscientização deve ser inclusiva, abordando a doença em todos os seus contextos;
  3. Privacidade e consentimento: embora a conscientização seja importante, não é apropriado forçar a divulgação de informações pessoais. A participação deve ser voluntária;
  4. Comunicação acessível: utilize uma variedade de canais de comunicação para alcançar os colaboradores, garantindo que a mensagem seja objetiva e acessível a todos, com o uso, por exemplo, de linguagem simples, vídeos informativos e até mesmo recursos visuais;

Nesse sentido, ao adotar uma abordagem mais sensível e cuidadosa, a empresa permite que suas campanhas de conscientização durante o Outubro Rosa sejam respeitosas e contribuam para a saúde e bem-estar de seus colaboradores.

Qual o papel do RH nesse tipo de campanha e divulgação interna?

O RH é como a espinha dorsal de uma organização. Assim, possui papel importante na promoção da conscientização entre os colaboradores.

Abaixo, veja algumas das principais funções do Recursos Humanos nesse tipo de campanha:

  • Liderança e coordenação: ele lidera a campanha na empresa, mas assegura que todos os elementos sejam organizados e executados adequadamente;
  • Definição de estratégia: é o responsável por desenvolver uma boa estratégia, definindo metas, identificando públicos-alvo e planejando atividades específicas;
  • Comunicação interna: são responsáveis por informar os colaboradores sobre as atividades e objetivos do Outubro Rosa na empresa. Isso pode ser feito por meio de e-mails, reuniões, comunicados e a intranet;
  • Engajamento dos funcionários: o RH incentiva a participação ativa dos colaboradores, criando um ambiente propício para a conscientização, por meio de palestras, workshops e eventos relacionados ao câncer de mama;
  • Apoio emocional: pode oferecer apoio emocional aos colaboradores que estão enfrentando o câncer, seja pessoalmente ou na família, por meio de informações sobre programas de suporte, licenças médicas ou recursos de aconselhamento;
  • Acompanhamento e avaliação: após o fim da campanha, o RH avalia os resultados, medindo o impacto da conscientização e coletando feedback dos colaboradores.

5 etapas para implantação de um programa de conscientização dos colaboradores

Para implementar um bom programa de conscientização, principalmente durante o Outubro Rosa, a empresa pode seguir estas 5 etapas:

  1. Defina os objetivos, como, por exemplo, conscientizar os funcionários sobre a importância do câncer de mama e promover a prevenção;
  2. Planeje as atividades com um plano que inclua palestras, workshops, distribuição de materiais informativos e eventos de conscientização;
  3. Comunique-se de forma assertiva por meio de canais de comunicação interna, como e-mails, redes sociais corporativas e reuniões, para informar os colaboradores sobre as atividades programadas;
  4. Incentive a participação ativa dos funcionários, seja compartilhando histórias pessoais, participando de eventos ou realizando ações de arrecadação de fundos.
  5. Após o término da campanha, avalie os resultados e celebre os sucessos, agradecendo aos colaboradores pelo seu envolvimento e divulgando os impactos positivos alcançados.

5 ações criativas para o Outubro Rosa na empresa

Uma vez que você conhece os passos necessários para criar uma boa campanha para o Outubro Rosa, veja 5 ações criativas para envolver colaboradores, gestores e o RH.

  1. Desafio solidário;
  2. Corte de cabelo para doação;
  3. Organize uma corrida;
  4. Promova eventos com especialistas;
  5. Programa de apoio psicológico específico.

Agora, veja cada uma dessas ações em detalhes:

1. Desafio solidário

Há diversas instituições, privadas, governamentais e não governamentais, de apoio a pacientes com câncer de mama.

O RH pode organizar equipes internas e propor desafios como, por exemplo, arrecadação de itens para essas instituições, como objetos de cunho pessoal, itens de higiene, roupas ou dinheiro.

Assim, a equipe que mais se destacar pode receber uma premiação ou reconhecimento, demonstrando seu compromisso com a causa.

2. Corte de cabelo para doação

Um dos tratamentos para o câncer é o procedimento quimioterápico que pode causar, entre outros efeitos, a queda de cabelo.

Dessa forma, pensando na conscientização social, a empresa pode incentivar que os colaboradores façam cortes de cabelo e indicar ONGs que recebem essa doação para fabricação de perucas.

3. Organize uma corrida

A promoção de atividades e outros incentivos a favor da saúde são formas muito interessantes de estimular a conscientização das pessoas.

Nessa data, em especial, promova uma corrida com o tema “Outubro Rosa” e convoque os colaboradores da empresa para participar do evento.

Por isso, a favor da causa, no dia do evento, todos podem usar roupas cor-de-rosa e finalizar a corrida em um espaço de troca de ideias sobre o tema.

4. Promova eventos com especialistas

Como forma de disseminar informações confiáveis, nada melhor do que convidar especialistas no tema para explicar os melhores tipos de prevenção, quais os exames e formas de tratamento da doença.

Dessa forma, promova palestras, rodas de conversa, mesas redondas e outros eventos, com a participação de especialistas no assunto para disseminar um conteúdo de qualidade aos colaboradores acerca do Outubro Rosa.

5. Programa de apoio psicológico específico

Além do apoio psicológico tradicional, a empresa pode ir além, estabelecendo um programa de apoio emocional direcionado à questão do câncer de mama.

Para isso, considere realizar aconselhamentos e sessões individuais com profissionais de saúde mental, criação de grupos de apoio para que as pessoas compartilhem suas experiências e outros recursos online de apoio e orientação.

Afinal, com esse suporte emocional no ambiente de trabalho, lidar com o câncer de mama pode ser um pouco menos árduo para quem convive com a doença.

E agora, já sabe quais ações você pode aplicar na sua empresa? Considere avaliar as que melhor se alinham à realidade da organização, mas não deixe de fazer parte desse movimento global!

Conclusão

Em resumo, o movimento Outubro Rosa é uma oportunidade importante para as empresas demonstrarem seu compromisso com a saúde e o bem-estar de seus colaboradores.

Assim, ao promover campanhas de conscientização sobre o câncer de mama, as organizações contribuem para uma causa nobre, fortalecem sua imagem corporativa e reforçam o engajamento dos funcionários.

Mas, lembre-se de que o setor de RH possui um papel importante nesse processo, coordenando as ações e apoiando os colaboradores na jornada.

Agora, compartilhe o conteúdo com outros profissionais de RH para disseminar boas ideias e contribuir ainda mais para a ampliação das campanhas de prevenção ao câncer de mama!

Continue aprendendo com os conteúdos:

Perguntas frequentes

Veja as principais respostas sobre o outubro rosa.

Qual é o significado do Outubro Rosa?

O movimento Outubro Rosa alerta, desde os anos 90, sobre prevenção e diagnóstico precoce do câncer de mama. Por isso, o mês de outubro é mundialmente um mês que conta com ações para incentivar essa prevenção, com seu principal símbolo: o laço rosa.

Por que foi criado o Outubro Rosa?

O movimento internacional foi criado no início da década de 1990 pela Fundação Susan G. Komen for the Cure, nos Estados Unidos na década de 90. Nesse momento, vários estados desse país fizeram ações para prevenir o câncer de mama.

Quais as ações atuais do Outubro Rosa?

Veja as principais ações criativas para o Outubro Rosa na empresa: desafio solidário; corte de cabelo para doação; organize uma corrida; promova eventos com especialistas; programa de apoio psicológico específico.

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