Recesso de fim de ano: férias ou folga?

Como o RH deve gerenciar o recesso? É obrigatório dar férias ou folga? Descubra a resposta a seguir.

O recesso de fim de ano é uma pausa coletiva opcional.

Não há obrigação legal para as empresas, mas é uma prática para alinhar descanso e produtividade.

Férias coletivas são planejadas com antecedência e seguem normas legais.

Já o recesso é mais flexível e não interfere nas férias individuais.

As empresas podem escolher se concedem o recesso e por quanto tempo.

 e ajude seus colaboradores a tirarem sonhos do papel.

Oferecer o recesso ajuda no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, aumenta a satisfação e pode melhorar o engajamento.

Empresas que permitem descanso têm colaboradores mais motivados e produtivos.

Algumas dúvidas comuns são:

– O recesso interfere nas férias? – É possível chamar o funcionário para emergências?

Saiba que a empresa pode flexibilizar, mas precisa respeitar direitos básicos dos colaboradores.

Tire todas as suas dúvidas sobre o recesso de fim de ano.

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