A análise de dados no RH pode aprimorar a gestão de talentos.

Quer saber como tornar seu RH mais estratégico? Conheça os indicadores que fazem a diferença!

1- Turnover:

– Avalia a rotatividade de funcionários; – Taxas altas indicam problemas na retenção de talentos e podem revelar insatisfação; – Monitore-o para melhorar a estabilidade da equipe

 e ajude seus colaboradores a tirarem sonhos do papel.

2- Absenteísmo

– Acompanha as faltas e ausências dos colaboradores; – Níveis altos podem apontar problemas de clima organizacional e  produtividade; – É importante para o bem-estar e eficiência!

1. Engajamento:

– Funcionários engajados são mais produtivos; – Use pesquisas de clima e feedbacks para medir o envolvimento e o compromisso da equipe com os objetivos da empresa.

Quer uma equipe mais engajada e estratégica? Conheça aqui os 5 indicadores!