O comitê de diversidade e inclusão é essencial para promover a igualdade no ambiente corporativo.

Veja dicas práticas para estruturar um comitê alinhado às metas organizacionais.

O que é um comitê de diversidade?

– Um grupo formado por funcionários de diferentes áreas e perfis; – Promove a inclusão e a igualdade de oportunidades; – Colabora na criação de políticas inclusivas e práticas de respeito aos direitos humanos.

Objetivos do comitê de diversidade

– Reduzir desigualdades no ambiente de trabalho; – Conectar diversidade às metas da empresa; – Aumentar a representatividade em cargos de liderança.

Benefício: Melhora o impacto social e a imagem da organização.

 e ajude seus colaboradores a tirarem sonhos do papel.

O que faz o comitê na prática?

– Diagnóstico de diversidade na empresa; – Implementação de políticas inclusivas; – Monitoramento contínuo dos resultados das iniciativas.

1. Inclua representantes de diferentes grupos sociais; 2. Defina metas e objetivos claros; 3. Escolha uma liderança influente; 4. Crie um plano de ação com cronograma realista.

Como estruturar um comitê eficiente?

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Pronto para implementar um comitê de diversidade?