A participação das mulheres no mercado de trabalho cresceu ao longo das décadas.

Mas desafios como desigualdade salarial e sub-representação em cargos de liderança ainda persistem.

Vamos entender esse cenário!

A inserção das mulheres começou na Revolução Industrial, quando passaram a trabalhar fora de casa.

– Condições precárias e baixos salários; – Movimentos sociais lutaram por direitos; – Legislação avançou, mas ainda com desafios.

A luta por direitos trouxe conquistas essenciais:

– 1879: Acesso à faculdade; – 1932: Direito ao voto; – 1943: Licença-maternidade (CLT); – 1988: Estabilidade na gestação; 2023: Lei da Igualdade Salarial.

 e ajude seus colaboradores a tirarem sonhos do papel.

A participação feminina impacta positivamente o mercado:

– Empresas com mulheres na liderança são mais lucrativas; – Equipes diversas são mais inovadoras; Startups fundadas por mulheres têm desempenho 63% melhor.

Principais Direitos Trabalhistas

– Licença-maternidade de 120 dias (ou 180 em empresas cidadãs); – Igualdade Salarial garantida por lei; – Estabilidade durante a gestação; – Prevenção ao assédio no trabalho.

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