RH
O departamento de RH
O RH é um dos setores mais essenciais de uma empresa, uma vez que, ao realizar o bom gerenciamento, de forma assertiva e humanizada dos colaboradores, executa um papel bastante analítico e estratégico dentro da organização.
Hoje, é um setor que cuida da integração, produtividade, satisfação e retenção dos profissionais no ambiente de trabalho, atendendo às demandas de contratação de pessoal, mediando conflitos e tornado o ambiente mais propício para o desenvolvimento de um bom trabalho.
Quais são os processos de RH?
O RH é responsável por uma série de processos fundamentais para o funcionamento otimizado e harmonioso de uma organização.
Aqui estão 6 dos principais processos de RH:
-
- Recrutamento e seleção: são identificadas as necessidades de contratação, publicadas as vagas e anúncios de emprego, feita a triagem de currículos, entrevistas, avaliação de candidatos e a contratação de novos colaboradores;
- Onboarding: aqui são feitos a apresentação da cultura e valores da empresa, treinamento inicial, preenchimento de formulários, organização de documentação contratual e a introdução aos processos e procedimentos da organização;
- Avaliação de desempenho: são estabelecidos os critérios de avaliação, avaliações regulares de desempenho, feedback aos colaboradores e planos de melhoria;
- Gestão de talentos e treinamentos: nesse processo, potenciais líderes são identificados e desenvolvidos, há um planejamento de sucessão e o desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação;
- Administração de benefícios: aqui são feitas a gestão de benefícios, como crédito consignado, planos de saúde e odontológico, controle de férias, licenças e folgas e a resolução de questões relacionadas ao tema.
- Comunicação interna: a boa comunicação promove um ambiente de trabalho saudável, com boa resolução de conflitos e mediação das partes, além de feedback regular dos colaboradores.
Quais são os pilares fundamentais do RH?
O setor é sustentado por quatro pilares que garantem o seu sucesso e contribuem para o crescimento da organização.
São eles:
- Boas práticas de recrutamento e seleção para recrutar os talentos mais alinhados à cultura organizacional e metas estabelecidas;
- Desenvolvimento e capacitação contínua com oportunidades de aprendizado e crescimento, mantendo-os engajados e motivados;
- Retenção de talentos por meio de reconhecimento e recompensas pelo desempenho individual e em equipe;
- Conformidade com as leis trabalhistas, mantendo registros precisos e atualizados.
Características que não podem faltar em um gestor de RH
O gestor de RH é uma peça fundamental do processo e precisa possuir habilidades de comunicação assertiva, empatia, resiliência e liderança.
Além disso, a capacidade de tomar decisões melhor embasadas e adaptar-se a mudanças fazem a diferença na organização.
Aquele que lidera com empatia, promove um ambiente de trabalho positivo, alinha os objetivos do setor aos da organização, mostra-se aberto aos feedbacks e está sempre buscando maneiras de melhorar, tornou-se um gestor de RH de sucesso!
Quais as principais ferramentas do RH?
Utilizar ferramentas possibilita, em muitos casos, a otimização do trabalho.
Elas automatizam tarefas administrativas e manuais, e permitem que o RH se concentre em estratégias mais importantes.
Entre as ferramentas essenciais, estão:
- Sistemas de gerenciamento de recursos humanos (HRMS, em inglês);
- Software de recrutamento; e
- Plataformas de treinamento online.
As principais soluções para RH você encontra aqui!
As práticas de RH devem ser cuidadosamente planejadas e executadas, uma vez que elas podem alterar diversos processos importantes dentro da organização.
Dessa forma, conhecê-las melhor é entender que elas são vitais para o crescimento e o sucesso de uma empresa. E isso vale para qualquer empresa, não importa o segmento de atuação ou o porte.
Com as ferramentas certas, como o eConsig, é possível otimizar o trabalho do RH, reduzir os erros e fortalecer a inovação no setor, contribuindo para o sucesso global da empresa!
Por isso, não deixe de acompanhar os artigos na categoria RH do blog eConsig!