Benefícios corporativos: o que são e como impactam sua empresa

Uma dos fatores que diferenciam uma empresa com colaboradores que vão trabalhar somente pelo salário e outra em que eles amam fazer parte do time é, sem dúvidas, a cartela de benefícios corporativos. 

As empresas que oferecem esses benefícios obtêm mais sucesso na motivação, produtividade e engajamento de seus membros. São as mais queridas e as consideradas ideais para se trabalhar, fortalecendo o employer branding. 

Afinal, benefícios melhoram a qualidade de vida dos colaboradores e contribuem para o crescimento e o sucesso das empresas a longo prazo.

Confira tudo sobre eles a seguir.

O que são benefícios corporativos?

Como o próprio nome sugere, os benefícios corporativos são vantagens e recompensas oferecidas por uma empresa a seus funcionários, além do salário-base.

E, basicamente, existem para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, promover o bem-estar e incentivar o comprometimento com a organização.

Para se ter ideia, o investimento nos benefícios corporativos como uma estratégia de diferenciação no mercado é uma tendência: 63% das empresas querem começar a investir nessa oferta em 2025. 

Quais são os principais benefícios para funcionário?

Os tipos de benefícios corporativos mais comuns incluem assistência médica, odontológica, vale-transporte, vale-refeição e planos de previdência privada.

No entanto, a gama de remunerações adicionais pode ser ampla e incluir programas de bem-estar, subsídios para educação, programas de treinamento e desenvolvimento, créditos consignados, entre outros.

Quais são os tipos de benefícios oferecidos pelas empresas?

Existem diversos tipos, desde os tradicionais aos mais inovadores. Os quatro principais são benefícios de:

• Saúde: planos médicos, telemedicina e odontológicos;
• Financeiro: seguro de vida, crédito consignado, consórcios, participação nos lucros e planos de previdência;
• Bem-estar: programas de ginástica e aulas de yoga;
• Flexibilidade: jornada de trabalho flexível, licença maternidade/paternidade estendida e trabalho remoto.

A principal questão acerca dos benefícios é que alguns são obrigatórios por lei (benefícios legais) e outros podem ser oferecidos como opcionais. 

Quais são os benefícios legais?

No Brasil, os benefícios legais, como FGTS, 13° salário, férias remuneradas e vale-transporte, são direitos garantidos aos trabalhadores pela legislação trabalhista, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 

Garantir o cumprimento dessas obrigações é fundamental para cumprir a legislação, mas também é uma forma de respeito ao trabalhador, já que traz bem-estar e segurança para todos.

Nesse sentido, a gestão desses benefícios deve ser a melhor e mais organizada possível.

Veja alguns exemplos desses benefícios legais:

• Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS): depósito mensal feito pelo empregador como proteção ao trabalhador em casos de demissão sem justa causa;
• 13º salário: pagamento extra anual que ajuda a fechar o orçamento de fim de ano;
• Férias remuneradas: direito a 30 dias de descanso após 12 meses de trabalho, com adicional de 1/3 sobre o salário;
• Vale-transporte: cobertura dos custos de deslocamento entre a residência e o trabalho.

Qual a importância de oferecer diferentes tipos de benefícios?

Uma cartela rica e diversificada de benefícios oferece aos funcionários acesso a mais recompensas por seu trabalho — o que contribui para que eles tenham mais saúde financeira, física e mental.

Além disso, essa variedade ajuda a atrair uma força de trabalho diversificada e a manter os colaboradores engajados. 

Hoje, segundo a Pesquisa de Benefícios de Saúde e Bem-Estar 2024, apenas 32% das empresas oferecem um pacote completo de benefícios (plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, benefício de bem-estar físico, benefício de bem-estar mental e orientação médica).

Ou seja, quem investe em uma cartela maior faz parte da minoria e tem mais chance de se destacar na hora de atrair e reter os talentos. 

Por isso, a gestão desses benefícios é uma importante forma de sair na frente do mercado, uma vez que profissionais motivados ajudam a alcançar metas, alavancar os serviços e reduzir o absenteísmo.

Quais as vantagens para a empresa em oferecer benefícios para funcionário?

A oferta de benefícios é uma estratégia para o crescimento e o sucesso de uma organização.

Veja as 5 principais vantagens que reforçam isso:

1. Atração e retenção de talentos: uma boa cartela reduz a rotatividade e os custos de contratação e treinamento de novos funcionários, além de atrair os melhores talentos;
2. Aumento da produtividade: os benefícios contribuem para um ambiente de trabalho mais positivo e saudável, com menos absenteísmo e afastamentos;
3. Cultura organizacional positiva: eles também promovem o engajamento e valorização dos funcionários, o que é importante para o sucesso a longo prazo da organização;
4. Vantagem competitiva no mercado: as empresas conhecidas por cuidar de seus funcionários têm uma reputação positiva, atraindo tanto talentos, quanto clientes;
5. Redução de custos a longo prazo: funcionários saudáveis e motivados tendem a demandar menos cuidados médicos e licenças por doença, o que pode reduzir os custos com assistência médica.

Como fazer a gestão de diferentes tipos de benefícios para funcionário?

Uma boa gestão de benefícios envolve o planejamento, implementação e acompanhamento contínuo.

Para isso, é importante compreender as necessidades dos colaboradores e garantir que os benefícios oferecidos estejam alinhados com elas.

Além disso, uma boa comunicação e a educação sobre os benefícios disponíveis são formas de garantir que os colaboradores saibam como aproveitá-los, de fato.

Vale lembrar, por fim, que é importante contar com sistemas de gestão que facilitem e aumentem a visibilidade sobre esses processos. Sem um software, a governança fica praticamente inviável!

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Como você viu, os benefícios corporativos são parte importante da promoção do bem-estar dos colaboradores e da construção da competitividade da organização.

Sua diversificação e boa gestão são passos importantes para criar uma boa cartela de benefícios, que atenda às demandas dos funcionários e coopere para um ambiente de trabalho saudável.

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